Dolina HRowa: Automatyzacja procesów, czyli klucz do skutecznego HR.
Automatyzacja procesów HR-owych to hasło, które powraca jak bumerang. Nic dziwnego, bo to tytułowy klucz do skutecznego HR - bardziej efektywnych procesów, lepszego candidate experience, oszczędności czasu rekruterów i managerów oraz kosztów. Rozwój technologii sprawia, że dostęp do nowoczesnych narzędzi wspierających automatyzację nie jest zarezerwowany już tylko dla największych i najbogatszych organizacji. Platformy typu marketplace sprawiają, że są one dostępne dla każdej firmy. Z rozmowy z Konradem Szczygłem, Headem eRecruiter HR Marketplace dowiesz się, czym jest marketplace w branży HR i jak wspiera on rekruterów i menedżerów w codziennych zadaniach. Podpowiadamy również, od czego zacząć automatyzowanie oraz omawiamy parę procesów, których automatyzacja jest łatwa, dostępna dla każdego oraz, co najważniejsze, przynosząca szybkie efekty. Materiały wspomniane w rozmowie: 👉 Mapa parterów eRecruiter HR Marketplace: https://bit.ly/3lNX39x 👉 Raport eRecruiter „Efektywność rekrutacji 2023: https://bit.ly/3XL1Bug 👉 Sprawdź, jak platforma eRecruiter HR Marketplace wspiera rekruterów i managerów: https://bit.ly/3EnrvO9 Zajrzyj na inne nasze kanały: 💙 Instagram @eRecruiterPolska: https://www.instagram.com/erecruiterp... 💙 LinkedIn @eRecruiter: https://www.linkedin.com/company/2907066 💙 Facebook @eRecruiter: https://www.facebook.com/eRecruiter *** O cyklu "Dolina HRowa": bazując na analogii z Doliną Krzemową, rozmawiamy o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku pokazujemy, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji. Gospodyniami programu są Martyna Wasilewska i Justyna Nowakowska z eRecruiter.
Poprzez rozwój technologii. I takim marketplacem, który można tutaj przywołać jest na przykład Uber. Uber jest platformą, która łączy kierowców z osobami, które potrzebują szybkiego przejazdu z punktu A do punktu B, ale ewolucja polega na tym, że wykorzystuje on technologię. Czyli dzięki algorytmowi jesteśmy łączeni przede wszystkim z najbliższym kierowcą. Dzięki temu ta jakość usługi jest lepsza, bo dostarczamy szybciej. Nie musimy sami tych kierowców wyszukiwać, a po trzecie Uber obsługuje też płatności, tak? Więc mamy płatność kartą. Więc ten aspekt technologiczny marketplace jest bardzo ważny, ponieważ generuje wartość dodaną zarówno dla strony popytowej, jak i podażowej. I podobnie też oczywiście dzieje się w HR, no bo marketplacy są ogólną taką definicją biznesową.
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.