Dolina HRowa: Pracodawca bez barier, czyli jak otwierać firmę na osoby z niepełnosprawnościami?
Nad zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami ciąży tyle stereotypów, że trzeba je wskazać palcem i wyprosić z polskich miejsc pracy. Wspólnie z Anitą Półtorak z Fundacji Aktywizacja i Katarzyną Trzaską z eRecruiter rozmawiamy o tym, jak budować dostępne i inkluzywne miejsce pracy. Z rozmowy dowiesz się: 👉 Czy polscy pracodawcy są otwarci na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami? 👉 Tworzenie dostępnych miejsc pracy jest w zasięgu pracodawców - od czego zacząć, aby osiągnąć sukces na tym polu? 👉 Czy dostępne i inkluzywne miejsce pracy wpływa na atrakcyjność pracodawcy w oczach kandydatów? Zdradzamy, że tak, wpływa (i przytoczymy na to dowody) 😉 Linki z rozmowy: 👉 Fundacja Aktywizacja - https://aktywizacja.org.pl/ 👉 Kongres Incluvision – odbędzie się już 15 października i uczestnictwo jest darmowe. Wydarzenie poprowadzi Tomasz Kammel. Tutaj można się rejestrować: https://incluvision.aktywizacja.org.pl/kongres
Martyna Wasilewska przedstawia gościach: Anitę Półtorak z Fundacji Aktywizacja i Kasię Trzaskę z eRecruitera.
Martyna przedstawia wyniki badania candidate experience, które pokazują, że 75% pracodawców nie wprowadza udogodnień dla osób z niepełnosprawnościami.
Anita opisuje różnorodność grupy osób z niepełnosprawnościami i wyjaśnia, że dostępność obejmuje różne aspekty, nie tylko architektoniczne.
Anita i Kasia omawiają, jak pracodawcy mogą zacząć wprowadzanie dostępności, w tym zastosowanie audytu i edukacji.
Kasia podaje przykład z grupy Pracuj i opisuje, jak wprowadzanie narzędzi i formularzy może ułatwić zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami.
Rozmowa kontynuuje omówienie narzędzi i formularzy rekrutacyjnych dostosowanych do potrzeb osób z niepełnosprawnościami.
Kasia opisuje, jak osoba z niepełnosprawnością może poszukiwać pracy, podkreślając potrzebę dostępnego procesu rekrutacji.
Rozmowa przejdzie do omówienia doświadczeń osób z niepełnosprawnościami w poszukiwaniu pracy i ich perspektywy.
Rozmowa zakończy się omówieniem strategii i działań pracodawców w zakresie zatrudniania osób z niepełnosprawnościami oraz podsumowaniem.
Serdecznie zapraszamy do pierwszej wirtualnej targi pracy dla osób z niepełnosprawnościami dla biznesu 3 grudnia.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
„Serdecznie zapraszamy do pierwszej wirtualnej targi pracy dla osób z niepełnosprawnościami dla biznesu 3 grudnia."
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.