Dolina HRowa: Onboarding dużej wagi. Jak nie popsuć tego etapu?
Ile dobra może firmie przynieść solidny onboarding pracowniczy? Dowiesz się z rozmowy z Lidią Piasecką-Netczuk, która współtworzy procesy onboardingowe w Grupie Pracuj. Nasza ekspertka od razu zaznacza: to wymaga zaangażowania, nie tylko od HR-u. Dowiesz się jeszcze: ⛵️ Jaki jest zły onboarding? Sygnały, które powinny alarmować, że coś jest nie tak. ⛵️ Kiedy powinien się rozpocząć onboarding i kto powinien być zaangażowany w ten proces? ⛵️ Jakie nastawienie musi panować w firmie, aby onboarding miał należyte znaczenie? ⛵️ Jak to działa w Grupie Pracuj? Wciśnij PLAY ▶️
Martyna Wasilewska przedstawia Lidii Piaseckiej, ekspertkę do spraw rekrutacji IT w grupie Pracuj. Lidia opisuje swoje doświadczenie zawodowe i role w różnych firmach.
Lidia Piasecka-Netczuk omawia zły onboarding, podkreślając brak powitania i formalności w pierwszych dniach pracy. Podkreśla ważne elementy, takie jak pre-onboarding i ankiety po onboardingu.
Lidia Piasecka-Netczuk omawia wskaźniki jakości onboardingu, takie jak ankiety po onboardingu i monitorowanie dropoutów. Równocześnie omawia zmianę formuły onboardingu w grupie Pracuj z zdalnej na offline.
Lidia Piasecka-Netczuk opisuje ewolucję onboardingu w grupie Pracuj, w tym zmianę z zdalnej na offline formuły. Równocześnie omawia onboarding stanowiskowy i jego znaczenie dla HR-ów.
Lidia Piasecka-Netczuk podsumowuje swoje doświadczenia z onboardingu i podaje wskazówki dla HR-ów na temat skutecznego onboardingu. Martyna Wasilewska pyta o konkretną strategię i mindset w organizacji.
Rozmowa skupia się na procesie i narzędziach used during onboarding, podkreślając potrzebę dostosowania onboardingu do indywidualnych potrzeb nowego pracownika.
Kontynuacja tematu roli menadżera w onboardingu, podkreślając jego znaczenie dla sukcesu nowego pracownika.
Kwestia roli menadżera w onboardingu, podkreślając różnorodność onboardingu w zależności od stanowiska i potrzeb pracownika.
Analiza efektywności onboardingu, wskazując na ważne elementy takie jak weryfikacja wiedzy i ocena efektywności w roli.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.