Dolina HRowa: Co to jest ATS?
Najpopularniejsze narzędzie, z którego korzysta branża HR, wcale nie oznacza, że jest powszechnie znane. Dlatego wspólnie z Robertem Gałązką i Mateuszem Kozubkiem z eRecruiter rozszyfrowujemy skrót "system ATS". Z naszej rozmowy dowiesz się: - Czym są ATS-y, określane także jako platformy rekrutacyjne, czy systemy do zarządzania rekrutacjami? - Jak konkretnie ułatwiają pracę specjalistów ds. HR i rekrutacji? - Po czym poznać, że system ATS przydałby się w Waszym przedsiębiorstwie? Dla kogo jest ten podcast: - Dla wszystkich specjalistów i specjalistek HR, którzy prowadzą swoje procesy "ręcznie", samodzielnie pisząc każdego maila do kandydata, tworząc tabele w arkuszu kalkulacyjnym, czy dedykowane foldery w skrzynkach odbiorczych; - Dla tych, którzy znają systemy ATS i stoją przed dylematem „wdrażać czy nie wdrażać?” 🤔 Pomagamy go rozstrzygnąć.
Martyna Wasilewska przedstawia temat odcinka – ATS jako najważniejsze narzędzie w HR.
Robert i Mateusz wyjaśniają, co to jest ATS i porównują je do nawigacji GPS.
Robert i Mateusz omawiają zastosowanie ATS w dużych firmach i HR.
Robert i Mateusz omawiają sygnały, które sugerują potrzebę zastosowania ATS.
Robert omawia obawy związane z implementacją ATS, takie jak strach związanym z systemem i przyzwyczajenia.
Robert i Mateusz omawiają implementację ATS i korzyści dla różnych grup.
Robert i Mateusz omawiają ceny ATS i sposób sprzedawania tego rozwiązania.
Robert i Mateusz omawiają rolę HR w implementacji ATS i finansowanie działu HR.
Robert i Mateusz podają konkretne przykłady usprawnień pracy HR dzięki ATS.
Rozmowa skupiła się na funkcjach filtry i formularze w ATS, które pozwalają na efektywne przefiltrowanie i analizę zgłoszeń kandydatów.
Wskazano na potrzebę efektywnej komunikacji w procesie rekrutacyjnym, podkreślając rolę ATS w organizacji i przeprowadzaniu rozmów z kandydatami.
Rozmowa omówiła sposób zmierzenia i poprawy jakości procesów rekrutacyjnych poprzez użycie ATS.
Rozmowa skupiła się na automatyzacji różnych czynności w procesie rekrutacyjnym, takich jak zbieranie zgłoszeń i analiza danych, podkreślając rolę sztucznej inteligencji.
Rozmowa omówiła obawy związane z użyciem ATS, takie jak zmiana form CV i obawy związane z automatyzacją procesu rekrutacyjnego.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.