Dolina HRowa: Technologia w rekrutacjach masowych. Czy jest lekarstwem na wyzwania rekruterów?
68,2% rekruterów rekrutujących masowo zmaga się z problemem znalezienia odpowiednich kandydatów, a 59,1% zauważa wysoką rotację wśród zatrudnionych pracowników. To jedne z wielu danych, które znajdują się w raporcie Rekrutacje Masowe – Polska 2024/2025, opracowanym przez Staffly. 👉 Z jakimi jeszcze problemami borykają się HRowcy podczas rekrutacji masowych? 👉 Czy różnią się one od wyzwań w rekrutacjach specjalistycznych i managerskich? 👉 Gdzie znajdują się wąskie gardła w rekrutacjach masowych i jak im zaradzić? Justyna Nowakowska z eRecruiter i Filip Sobel ze Staffly rozmawiają o wnioskach z raportu, najważniejszych wyzwaniach, przed którymi stoją rekruterki i rekruterzy oraz technologiach, które pomogą usprawnić pracę i niwelować codzienne problemy. Zachęcamy do pobrania raportu Staffly "Rekrutacje Masowe – Polska 2024/2025" 👉 https://staffly.pl/raport-rekrutacje-masowe-polska-2024-2025/
Justyna przedstawia gościa Filipa Sobela z Staffly, który ma do czynienia z rekrutacjami masowymi.
Filip wyjaśnia, że raport dotyczy rekrutacji masowej, a jego cel jest diagnozowanie problemów i analiza opinii rekruterów.
Filip opisuje, że większość rekruterów korzysta z ATS, ale brak zrozumienia tego, jak te narzędzia mogą pomóc.
Filip omawia, że tylko 36,5% rekruterów korzysta z narzędzi do obsługi kadr, co jest zaskakujące.
Filip analizuje, że głównymi barierami są budżety i brak świadomości, co te narzędzia oferują.
Filip podkreśla, że brak czasu jest kluczowym czynnikiem, który uniemożliwia wykorzystanie ATS.
Filip omawia główne wyzwania, takie jak znalezienie odpowiednich kandydatów i rotacja.
Filip podkreśla, że technologia może pomóc w skróceniu selekcji i utrzymaniu zaangażowania kandydatów.
Filip omawia problemy z kandydatami, takie jak brak istotnych informacji w CV i trudność oceny kompetencji kandydatów.
Rekruterzy omawiają korzyści technologii w selekcji kandydatów, takich jak voiceboty i automatyczne wysyłanie SMS-ów.
Rekruterzy dyskutują o obawach przed technologią i przyjaznych do jej wdrożenia branżach.
Rekruterzy omawiają priorytety i narzędzia do przyspieszenia pracy rekrutacyjnej, takie jak ATS i automatyczne SMS-y.
Dyskusja na temat automatyzacji procesu rekrutacji i ważności udzielania feedbacku kandydatom.
Filip podsumowuje prognozy i trendy w dziedzinie rekrutacji masowej, takie jak rozwój kompetencji rekruterów.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.