Dolina HRowa: Automatyzacja procesów, czyli klucz do skutecznego HR.

20.02.2023 ·29 min 48 s

Automatyzacja procesów HR-owych to hasło, które powraca jak bumerang. Nic dziwnego, bo to tytułowy klucz do skutecznego HR - bardziej efektywnych procesów, lepszego candidate experience, oszczędności czasu rekruterów i managerów oraz kosztów. Rozwój technologii sprawia, że dostęp do nowoczesnych narzędzi wspierających automatyzację nie jest zarezerwowany już tylko dla największych i najbogatszych organizacji. Platformy typu marketplace sprawiają, że są one dostępne dla każdej firmy. Z rozmowy z Konradem Szczygłem, Headem eRecruiter HR Marketplace dowiesz się, czym jest marketplace w branży HR i jak wspiera on rekruterów i menedżerów w codziennych zadaniach. Podpowiadamy również, od czego zacząć automatyzowanie oraz omawiamy parę procesów, których automatyzacja jest łatwa, dostępna dla każdego oraz, co najważniejsze, przynosząca szybkie efekty. Materiały wspomniane w rozmowie: 👉 Mapa parterów eRecruiter HR Marketplace: https://bit.ly/3lNX39x 👉 Raport eRecruiter „Efektywność rekrutacji 2023: https://bit.ly/3XL1Bug 👉 Sprawdź, jak platforma eRecruiter HR Marketplace wspiera rekruterów i managerów: https://bit.ly/3EnrvO9 Zajrzyj na inne nasze kanały: 💙 Instagram @eRecruiterPolska: https://www.instagram.com/erecruiterp... 💙 LinkedIn @eRecruiter: https://www.linkedin.com/company/2907066 💙 Facebook @eRecruiter: https://www.facebook.com/eRecruiter *** O cyklu "Dolina HRowa": bazując na analogii z Doliną Krzemową, rozmawiamy o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku pokazujemy, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji. Gospodyniami programu są Martyna Wasilewska i Justyna Nowakowska z eRecruiter.

Więc w przypadku automatyzacji w grę wchodzą voiceboty, które natychmiast po zaaplikowaniu danego kandydata zadzwonią do niego, zadadzą mu te pytania i przeniosą kandydata na odpowiedni etap. Więc taka ta preselekcja robiona jest automatycznie, z korzyścią dla obu stron, dla kandydatów, bo momentalnie Praktycznie kilka sekund po aplikacji już on jest w procesie, co się dzieje, więc szanse rekrutacji są wyższe i to też odciąża rekruterów czy rekruterki, które się tym zajmują. Jakby ciekawe jest to, co mówiłaś o Calendly, czyli takim przykładzie narzędzia, który nie jest taki typowo HR-owy, ale bardzo, bardzo usprawnia pracę rekruterów, ale też z tej grupy narzędzi moglibyśmy wymienić pewnie Slacka, czy Asany, czy Teamsy, czyli takie narzędzia, powiedziałabym, poboczne, które już usprawniają pracę i to, co mówisz o Calendly, wydaje się takie totalnie proste, prawda?

Że można coś takiego zautomatyzować, no ale właśnie można. I robić to już z poziomu ATS-u, czyli systemu do zarządzania rekrutacjami, który jest właśnie w zasadzie takim narzędziem, sercem przy pracy z kandydatami. Tak, dokładnie tak. To też jest rola Marketplace'u, żeby zasugerować i podpowiedzieć odpowiednie narzędzia. To, że pracujemy w HR-ze, czy zajmujemy się HR-em, nie ogranicza i nie powinna ograniczać tylko narzędzi HR-owych. Ja to tak nazywam takie narzędzia generyczne, tak jak właśnie wspomniałaś Slack, czy Teamsy, czy Calendly mogą zostać użyte w różnych kontekstach i Ciężko jest też, pracując na co dzień, czymś cały czas się zajmując, myśleć o innowacjach, o wprowadzeniu ulepszeń.

Pokazano wszystkie 2 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.