Dolina HRowa: Automatyzacja procesów, czyli klucz do skutecznego HR.

20.02.2023 ·29 min 48 s

Automatyzacja procesów HR-owych to hasło, które powraca jak bumerang. Nic dziwnego, bo to tytułowy klucz do skutecznego HR - bardziej efektywnych procesów, lepszego candidate experience, oszczędności czasu rekruterów i managerów oraz kosztów. Rozwój technologii sprawia, że dostęp do nowoczesnych narzędzi wspierających automatyzację nie jest zarezerwowany już tylko dla największych i najbogatszych organizacji. Platformy typu marketplace sprawiają, że są one dostępne dla każdej firmy. Z rozmowy z Konradem Szczygłem, Headem eRecruiter HR Marketplace dowiesz się, czym jest marketplace w branży HR i jak wspiera on rekruterów i menedżerów w codziennych zadaniach. Podpowiadamy również, od czego zacząć automatyzowanie oraz omawiamy parę procesów, których automatyzacja jest łatwa, dostępna dla każdego oraz, co najważniejsze, przynosząca szybkie efekty. Materiały wspomniane w rozmowie: 👉 Mapa parterów eRecruiter HR Marketplace: https://bit.ly/3lNX39x 👉 Raport eRecruiter „Efektywność rekrutacji 2023: https://bit.ly/3XL1Bug 👉 Sprawdź, jak platforma eRecruiter HR Marketplace wspiera rekruterów i managerów: https://bit.ly/3EnrvO9 Zajrzyj na inne nasze kanały: 💙 Instagram @eRecruiterPolska: https://www.instagram.com/erecruiterp... 💙 LinkedIn @eRecruiter: https://www.linkedin.com/company/2907066 💙 Facebook @eRecruiter: https://www.facebook.com/eRecruiter *** O cyklu "Dolina HRowa": bazując na analogii z Doliną Krzemową, rozmawiamy o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku pokazujemy, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji. Gospodyniami programu są Martyna Wasilewska i Justyna Nowakowska z eRecruiter.

Przepływy danych, czyli tak zwane workflow'y, odbywają się w sposób automatyczny, a nie manualny, więc występuje duża oszczędność czasu, za tym idzie duża oszczędność pieniędzy, ale warto też zwrócić uwagę na to, że to powoduje, że rekrutacja jest bardziej przyjazna dla kandydata. Jest też trzeci przykład bardzo popularny. Jeżeli rekrutujemy w tak zwanych rekrutacjach masowych, to są często stanowiska Blue Collars, gdzie np. wpływa na 200 CV czy 100 CV na takim pierwszym etapie. Często firmy ręcznie do tych kandydatów dzwonią, zadając im podstawowe pytania dotyczące prawa jazdy, chęci danego kandydata pracy w weekendy czy w trybie trójzmianowym. I możemy to oczywiście zautomatyzować, no bo patrzą na taki proces i jest on bardzo czasochłonny, oddzwonienie takich kandydatów często zajmuje nam dwa albo trzy dni.

Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.