Dolina HRowa: Targi pracy z efektem WOW

Mam tutaj przy stole świetną ekspertkę do tej rozmowy, ponieważ dzisiaj goszczę Karolinę Sapińską z Pracuj.pl, która jest odpowiedzialna m.in. za organizację targów Jobicon. Nawet nie targów, a festiwalu pracy. I właśnie Jobicon będzie tym naszym studium przypadku, który będzie właśnie bazą pod całe nasze rozważanie o tym, czym te targi są albo powinny być, żeby działały. Karolina, wielkie dzięki za przyjęcie zaproszenia do dzisiejszej rozmowy. Chciałabym teraz, żebyś powiedziała coś o sobie, o swojej roli i w grupie Pracuj i przy właśnie organizacji Jobiconu. Cześć, dzień dobry.

Przede wszystkim był szereg badań zrobionych z przedstawicielami tej grupy, czyli studentami. Zaczęło się od pomysłu miasteczka studenckiego, bo fajnie było zaprosić właśnie tych studentów, żeby oni nie czuli, że to jest jakaś konieczność poszukiwania pracy. Tym bardziej, że po prostu poszukiwanie pracy wiąże się ze stresem, z jakimiś takimi negatywnymi emocjami. Chcieliśmy pokazać to w zupełnie innym formacie, że właśnie poszukiwanie pracy nie wiąże się ze stresem, że można po drugiej stronie spotkać też człowieka, który nam pomoże, z którym możemy po prostu porozmawiać, a nie w takiej nieformalnej po prostu atmosferze. I od tego się zaczęło. Okej, a jaka publiczność odwiedza targi, tak jeżeli mogłabyś powiedzieć, z doświadczenia z ostatnich kilku lat? Przede wszystkim, kiedy tworzyliśmy ten event, to oczywiście celowaliśmy w grupę studentów, natomiast już teraz tak patrzeć w takim dużym spektrum, mogłabym powiedzieć, że jest to bardzo zróżnicowana grupa, bo od studentów, nawet od licealistów, którzy kończą już szkołę, po osoby, które mają już doświadczenie kilkuletnie w danych branżach,

Ile prac, ile zawodów będziesz wykonywać w życiu? I tam kilka tych młodych osób mówiło 20, 30. Ja jestem zaawansowanym milenialsem i dla mnie to była szokująca liczba, bo ja sobie myślę, ja w sumie jeden zawód wykonuję, no tam jakbym się uparła, to bym naliczyła dwa. W moim życiu, które wykonywałam. No i właśnie, co ty o tym sądzisz? Czy tak jakby, czy to jest, bo powiedziałaś, że macie to zróżnicowane spektrum, właśnie, że to nie jest tak, że tylko studenci przychodzą, ale czy to jest jakaś zmiana pokoleniowa? To jest coś, na co pracodawcy muszą być gotowi? Że ludzie zakładają, że będą Tak elastyczni? Ja myślę, że tak i też oglądałam tą rolkę później po realizacji i faktycznie na mnie również to zrobiło wrażenie i zwróciłam na to uwagę.

A powiedz mi, czy to dla was jako organizatorów targów pracy Coś oznacza na tej zasadzie, że po prostu trzeba docierać do takich elastycznych osób? Jeżeli chodzi o promocję, my generalnie jesteśmy nastawieni na to, że musimy pozyskiwać co roku nowych uczestników. Więc jeżeli chodzi o samą organizację, myślę, że niewiele to zmienia. Bardziej to może dyktować pracodawcom informacje, żeby się pojawiać, żeby się pokazywać nowym ludziom, którzy wchodzą na ten rynek pracy, więc to jest idealna okazja, żeby wziąć udział po prostu w targach pracy, bo zawsze mamy pewność, że ci ludzie rotują i to nigdy nie będzie ten sam użytkownik, który przyjdzie na te targi. Jak uważasz, po co są te targi pracy? Jakie powinniśmy ustawić sobie cele obecności na targach pracy?

Na wydarzeniu było tylu i tylu uczestników oraz na kompetencjach tych uczestników, więc też zwracają uwagę, że ile tych merytorycznych rozmów odbyli przy stoisku i jaki profil kandydata to był. Jak pracodawca powinien się przygotować na właśnie swoją obecność na targach, żeby wyjść z tego zadowolonym? Powiedziałyśmy trochę już o aspekcie właśnie procesu rekrutacyjnego i na przykład wsparcia się, odpowiedniego ułożenia właśnie całej akcji w ATS-ie na przykład, ale wiesz też wizualnie, osobowo. Przede wszystkim trzeba zacząć od stoiska i teraz zadecydować, czy mamy jakieś swoje stoisko, które my chcemy sami przywieźć, zmontować, czy chcemy skorzystać ze stoiska, które daje nam organizator.

i zrobić spotkanie, przygotować im pytania, które mogą się pojawić i do tego całe odpowiedzi, więc zadbajmy przede wszystkim o to, żeby ci ludzie byli otwarci, żeby mogli sami nawiązywać relacje. To nie chodzi o to teraz, że czekamy na stoisku, kto do nas podejdzie, ale też aktywnie wychodźmy i rozmawiajmy. Ja teraz przed naszą rozmową zapytałam właśnie kolegów z eRecruiter tutaj z biura o ich wrażenia z Jobiconu, bo pojawiali się tam w różnych rolach, czy to prelegentów, czy po prostu na naszym stoisku i powiedzieli, że rzeczywiście ważne jest to, żeby Brać pod uwagę fakt, że kandydaci będą chodzić trochę skrępowani, speszeni i żebyśmy potrafili ich tak zagarnąć i zaopiekować, wyjść frontem, a nie właśnie czekać, bo rzeczywiście no nie każdy ma tyle w sobie odwagi i brawury takiego nastawienia.

Przede wszystkim teraz rolą pracodawcy na stoisku jest obserwować i wyłapywać takie osoby, Bo jak się przejdzie po całych targach, widać osoby zagubione, które właśnie są dopiero wkraczające na rynek pracy i przyszły takie zagubione, że w sumie nie wiedzą, co mają zrobić, więc warto też na stoiskach mieć jakieś informacje, o co możesz nas zapytać, po co my tu jesteśmy. Są telewizory przy stoiskach, można ustawić sobie jakiś roll-up z taką informacją, więc czemu nie po prostu napisać, co może cię czekać, kiedy podejdziesz na nasze stoisko. Fajne jest też to, co powiedziałaś chwilę przed tym jak wyszłyśmy już w naszą rozmowę, że też trzeba zapomnieć o tym, że jak jesteśmy na targach pracy stacjonarnej, to przekierowujemy ludzi do

W takim razie fajnie jest przyjść z czymś kreatywnym i z czymś konkretnym, a jeszcze już zbierając to, co powiedziałaś do tutaj jakiegoś takiego skondensowanego wniosku, to jakie kilka rzeczy byś poradziła pracodawcom, którzy rozważają obecność właśnie na targach pracy? Co powinni uwzględnić? Z czym powinni się pojawić? Przede wszystkim moce przerobowe. To pierwsza kwestia, żeby odpowiedzieć sobie na pytanie, ile osób jesteśmy w stanie zaangażować w te targi, bo to nam powie właśnie, jakie stoisko potrzebujemy, jakiej wielkości, jaka ta przestrzeń. To jedno. Druga rzecz, pomyśleć też, Oprócz stoiska, co my możemy jeszcze przygotować albo o co zapytać organizatora, żeby właśnie może coś wspólnie zrobić, jakąś przestrzeń wygospodarować?