Dolina HRowa: Targi pracy z efektem WOW

Nie wiem, dlatego że nie każdy raz Ma gotowe ogłoszenia na dany czas, na dany moment. Nie każdy korzysta z tych samych narzędzi, na przykład ATS-y, więc ciężko tutaj jako organizator mierzyć te efekty, dlatego to bym zostawiła pracodawcom. Natomiast wiem, że są takie chociażby ATS-y, które dają możliwość fajnie ustawienia tego procesu, zrobienia jednego linka do zbierania tych CV-ek i później się z tego rozliczenia. Jeżeli chodzi o dodatkowe rzeczy, ja myślę, że właśnie ten employer branding i to, z czym uczestnik zostaje, bo oczywiście sama CV-ka nam nic nie powie, jak wyglądała ta obecność. To są rozmowy, to jest później przywiązanie do brandu. To jest pokazanie jakich mamy ludzi w organizacji. Oczywiście na samym stoisku możemy mieć ankietę satysfakcji i to nic nie stoi na przeszkodzie, żeby każdy pracodawca sobie zrobił wewnętrzną taką ankietę i po załóżmy każdej rozmowie z uczestnikiem dał do wyklikania jakąś ocenę, tak, na ile oceniasz tą rozmowę i to już mówi o jakimś tam wskaźniku sukcesu udziału w wydarzeniu.

To tutaj uzupełniając, bo rzeczywiście na przykład specjaliści rekrutera często są angażowani w Jobicon w roli ekspertów, którzy prowadzą prelekcje, czy właśnie jesteśmy tam ze stoiskiem, czy jesteśmy tam z jakimś wydarzeniem dla pracodawców. Więc przy okazji też promowania właśnie targów i naszej obecności, no też przygotowujemy takie materiały edukacyjne a propos tego, jak pracodawca może się dobrze przygotować do obecności targów pracy. I taką podstawową naszą rekomendacją jest rzeczywiście to, żeby dobrze sobie przygotować właśnie w ATS-ie, takim jak jest eRecruiter, te swoje formularze rekrutacyjne do obecności na targach pracy, żeby to były dedykowane formularze.

Na wydarzeniu było tylu i tylu uczestników oraz na kompetencjach tych uczestników, więc też zwracają uwagę, że ile tych merytorycznych rozmów odbyli przy stoisku i jaki profil kandydata to był. Jak pracodawca powinien się przygotować na właśnie swoją obecność na targach, żeby wyjść z tego zadowolonym? Powiedziałyśmy trochę już o aspekcie właśnie procesu rekrutacyjnego i na przykład wsparcia się, odpowiedniego ułożenia właśnie całej akcji w ATS-ie na przykład, ale wiesz też wizualnie, osobowo. Przede wszystkim trzeba zacząć od stoiska i teraz zadecydować, czy mamy jakieś swoje stoisko, które my chcemy sami przywieźć, zmontować, czy chcemy skorzystać ze stoiska, które daje nam organizator.