Mentionsy Mentionsy
Customer Success PL
Customer Success PL

CS Zarabia #2 NRR (net revenue retention)

22.07.2024 ·20 min 44 s · 8 rozdziałów

Czyli przychód z utrzymania klienta (z uwzględnieniem ekspansji). Matka wszystkich metryk 👑 Dlaczego jest taka ważna w Customer Success i w branży aplikacji w chmurze? Czemu powinna być większa niż 100%? Co właściwie mierzy i oznacza? Jak ją rozumieć? Może jakieś przykłady?… Tak wiele pytań, tak mało odpowiedzi! Dowiedz się, jak wykorzystać NRR w firmie SaaS i pracy działu #CustomerSuccess i jakie informacje ta wartość daje organizacjom tworzącym aplikacje w chmurze –i ich inwestorom! 💰 #CustomerSuccess to metodyka pracy z klientem, która musi umieć się obronić i przynosić zysk organizacji. W tej serii wyjaśniamy to poprzez rozmowy o ważnych metrykach i aspektach komercyjnych pracy nad sukcesem klienta.

14:08 · Benchmarkowanie NRR i wartości docelowe 2

Wiesz co, ciężko mi, ciężko mi powiedzieć i przepraszam, ja w ogóle podałem, haha, to w ogóle net revenue retention rate za, w ogóle mi się w głowie nie mieści, za Snowflake za 2022 rok. Miał 178%. W ogóle jak? Tak, ja myślę, że to jest jednak tak, jak mówimy. To jest kwestia trochę produktu, trochę działu upsellu, trochę wszystkiego. Jeżeli zrobisz te klocki, dobrze poukładasz, to... No bo popatrzmy sobie na takiego Slacka. Slack musi rosnąć. 120%. I musi mieć to NRR duże. I trudno sobie wyobrazić, żeby miał... Znaczy oczywiście, że jakby... Jak jest kryzys, to taka bardzo powszechna aplikacja jak Slack też go odczuwa.

Ale zakładamy, że jest nawet w miarę konstans gospodarczy. No to Slack po prostu musi rosnąć, bo to są nowi userzy, bo to są nowe konteksty użycia itd. Ale też tak samo dobrym przykładem jest np. Zendesk, który jest super popularnym narzędziem, zdawałoby się ogromną firmą stosową itd., a mamy tutaj zaraportowane ostatnio 112%. Może nie jest jakoś spektakularnie dużo, czy jestem w błędzie? No to ja Ci powiem tak, mnie się wydaje, że każda firma, czy każda usługa, która jest związana z hitami i sprzedaje stanowiska pracy, powinna rosnąć co najmniej, jeżeli nie bardziej, w rytmie gospodarki. No bo firmy się rozwijają, potrzebują więcej stanowisk obsadzić.

Pokazano wszystkie 2 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.