Jak SKALOWAĆ STARTUP i przekonać inwestorów do swojego pomysłu? [WYWIAD FILIP SOBEL - STAFFLY]
-----------------------------------------------🟢 Jesteś producentem i rozwijasz swój sklep internetowy? Umów się na bezpłatną konsultację 📅👉 https://bit.ly/invette-konsultacjaUmów się na 30-minutową konsultację z Jakubem Dąbrowskim lub Oskarem Szarkiem! 🔥☑️ Omówimy Twoje wyzwania, znajdziemy konkretne rozwiązania i podpowiemy, jak skuteczniej skalować sprzedaż w Twoim sklepie. Zarezerwuj spotkanie już teraz! 🛎️-----------------------------------------------Czy rekrutacja może być skalowalna, szybsza i dokładniejsza niż ludzkie oko?W tym odcinku Growth Scale Automate Oskar rozmawia z Filipem Soblem - CEO i założycielem Staffly, startupu HR Tech, który automatyzuje proces rekrutacji z wykorzystaniem testów osobowości, kompetencji i dopasowania do kultury organizacyjnej.🟢 Jak działa system, który przyspiesza selekcję kandydatów o 85%🟢 Dlaczego dopasowanie osobowościowe jest często ważniejsze niż doświadczenie🟢 Co naprawdę oznacza „współpraca z funduszem VC” - od kuchni🟢 Jak budować firmę technologiczną w tempie scaleupu i nie zwariować🟢 Kiedy founder powinien powiedzieć sobie „stop” i zrobić krok w tyłTo rozmowa o biznesie, technologii i podejmowaniu świadomych decyzji w świecie szybkiego wzrostu.💡 Jeśli rekrutujesz, budujesz zespół lub skalujesz startup - ten odcinek może zmienić Twoje podejście.🔔 Subskrybuj kanał, zostaw komentarz i daj znać: czy Twoim zdaniem testy w rekrutacji to przyszłość, czy tylko chwilowy trend?#growthscaleautomate #gsa #hr #hrtech #startup #scalowaniebiznesu #VCfunding #staffly
To bardzo ciężko przebić się przez tą właśnie taką pierwszą, że tak powiem, selekcję, czy też to, że po prostu ktoś przeczytał twoją wiadomość. Jeżeli to się uda, to już jest naprawdę o wiele łatwiejsze. W związku z czym nie zliczę na palcach obu rąk, ile razy właśnie relacja pomogła mi w umówieniu się na... Oskar Szark, Oskar Szark, Oskar Szark. Wyniosła 32%, co biorąc pod uwagę średnią konwencję w HR, jeżeli jest na poziomie 6-8% to już jest dobrze.
Pododawałem nazwę funduszu, adres e-mail. No i to, co zrobiłem na samym początku, to wysłałem pitch decka do 300 funduszy jednym mailem. Wszystkie dodałem na UDW. To też tak z perspektywy czasu, no nikt mi na to nie odpisał po tygodniu albo dwóch. Ja sobie myślę, kurczę, no co ja zrobiłem nie tak? Wysłałem jeszcze follow-up, czyli kolejne 300 maili do tego UDW i jeden z tych 300 funduszy, Bogu dzięki, odpisał mi, że kurczę Filip, jeżeli chciałbyś kogoś zainteresować, no to raczej nie wysyłaj, jakby wiesz, na UDW tutaj do funduszy, że ten komunikat po prostu powinien być jak najbardziej, przynajmniej w teorii, personalizowany. Ja mówię, okej, już jakiś learning, prawda? Learning, feedback, super. Więc kolejne maile, które wysłałem, to już nie na UDW, tylko pisałem do konkretnego funduszu, co było bardziej czasochłonne, ale jednak przełożyło się na o wiele większą jakość tego procesu.
Tak, proces sprzedażowy w Enterprise'ach u nas średnio jest to od 3 do 6 miesięcy i to jest generalnie turbo szybko, jeżeli w tyle wyjdzie. Rekordzista to 27 miesięcy. No i też biorąc pod uwagę to, że to też nie jest tak, że przez te 27 miesięcy sobie po prostu siedzimy i czekamy, prawda? Tych punktów w styku jest naprawdę dużo. To są spotkania, prezentacje, materiały, które przygotowujemy dla potencjalnego klienta wewnątrz, szkolenia, rozmowy z managementem, po prostu tyle szczebli akceptacji. No i też nadal bez gwarancji na to, że to się uda, prawda? Mam mega dużo szans sprzedażowych, które ja przegrałem, w które włożyłem naprawdę tak dużo pracy. No i na koniec końców nie miałem z tego absolutnie nic, ale no taka jest po prostu specyfika. No proces, part of the game. I pewnie jeszcze networking tutaj jakby nie wymieniłeś.
Pokazano wszystkie 3 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Oskar powita gościa Filipa Sobela, pracującego nad aplikacją Staffly.
Filip opisuje pochodzenie pomysłu Staffly z potrzeby szybkiego zarobku w studenckim wieku.
Filip opowiada o trudnościach przejścia od pomysłu do jego implementacji.
Filip opisuje pierwsze kroki w zakładowaniu agencji pracy, która stała się MVP.
Filip opisuje wybór i matchowanie kompetencji założycieli.
Filip wyjaśnia, jak matchował osobowości założycieli.
Filip opisuje unikalne podejście Staffly do rekrutacji.
Filip omawia problem rotacji stanowisk w małych firmach.
Filip opowiada o swojej roli w sprzedaży i komunikacji z klientami.
Filip omawia problemy komunikacji między HR-em a biznesem.
Filip opowiada o wyzwaniach HR w czasie pandemii.
Filip Sobel opisuje, jak zdecydowali się na dodanie testów do platformy Staffly, aby lepiej dopasować kandydatów do stanowisk, co przyniosło sukces i zwiększyło sprzedaż produktu.
Filip Sobel omawia strategie komunikacji i budowania relacji z klientami, podkreślając rolę efektu kuli śnieżnej i relacji z klientami w rozwijaniu biznesu Staffly.
Filip Sobel omawia priorytety w rozwoju Staffly, podkreślając, że akwizycja klientów jest kluczowa dla sukcesu firmy, a przychód jest najważniejszym wskaźnikiem powodzenia.
Filip Sobel opowiada o procesie pozyskiwania finansowania od VC, w tym o wysyłaniu pitch decków, selekcji funduszy i pierwszych spotkaniach. Rzadkość reakcji od VC i trudności w adaptacji do ich oczekiwań. Wskazówki na podstawie doświadczeń Filipa na temat efektywnego kontaktu z VC i korzyści z relacji inwestorskich.
Filip Sobel opowiada o swoich najważniejszych lekcjach i błędach w rozwoju Staffly, takich jak niezależność testów od klientów i ważne sygnały od rynku. Również omawia swoje metody resetowania i utrzymania równowagi między życiem zawodowym a osobistym.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
-----------------------------------------------
🟢 Jesteś producentem i rozwijasz swój sklep internetowy? Umów się na bezpłatną konsultację
📅👉 https://bit.ly/invette-konsultacjaUmów się na 30-minutową konsultację z Jakubem Dąbrowskim lub Oskarem Szarkiem! 🔥
☑️ Omówimy Twoje wyzwania, znajdziemy konkretne rozwiązania i podpowiemy, jak skuteczniej skalować sprzedaż w Twoim sklepie. Zarezerwuj spotkanie już teraz! 🛎️
-----------------------------------------------
Czy rekrutacja może być skalowalna, szybsza i dokładniejsza niż ludzkie oko?
W tym odcinku Growth Scale Automate Oskar rozmawia z Filipem Soblem - CEO i założycielem Staffly, startupu HR Tech, który automatyzuje proces rekrutacji z wykorzystaniem testów osobowości, kompetencji i dopasowania do kultury organizacyjnej.
🟢 Jak działa system, który przyspiesza selekcję kandydatów o 85%
🟢 Dlaczego dopasowanie osobowościowe jest często ważniejsze niż doświadczenie
🟢 Co naprawdę oznacza „współpraca z funduszem VC” - od kuchni
🟢 Jak budować firmę technologiczną w tempie scaleupu i nie zwariować
🟢 Kiedy founder powinien powiedzieć sobie „stop” i zrobić krok w tył
To rozmowa o biznesie, technologii i podejmowaniu świadomych decyzji w świecie szybkiego wzrostu.💡
Jeśli rekrutujesz, budujesz zespół lub skalujesz startup - ten odcinek może zmienić Twoje podejście.
🔔 Subskrybuj kanał, zostaw komentarz i daj znać: czy Twoim zdaniem testy w rekrutacji to przyszłość, czy tylko chwilowy trend?
#growthscaleautomate #gsa #hr #hrtech #startup #scalowaniebiznesu #VCfunding #staffly