Jak SKALOWAĆ STARTUP i przekonać inwestorów do swojego pomysłu? [WYWIAD FILIP SOBEL - STAFFLY]

Czy to, co dana osoba deklaruje nam w CV, ma swoje odzwierciedlenie w rzeczywistości? I trzeci obszar, który badamy, to Culture Fit, czyli właśnie dopasowanie do firmy, do stanowiska, czy też po prostu sposób, w jaki kandydaci będą wykonywać swoją pracę na wskazanym stanowisku. Takim naszym dużym wyróżnikiem jest to, że rozwiązanie adresujemy przede wszystkim do stanowisk niższego i średniego szczebla, gdzie tego typu podejście w postaci stosowania jakichkolwiek testów do tej pory stosowane nie było. No tak, ja też mam takie, tutaj mogę to podbić ze swojej perspektywy, że zazwyczaj jest tak, że te, powiedzmy, niższe stanowiska, bo te entry level jobs, to one zazwyczaj są, nie powiem, że po macoszego, ale obdarzone niskim zainteresowaniem, niskim przygotowaniem. No i faktycznie ta rotacja wasza, tych stanowisk, ona to jest, można powiedzieć, czasami nawet trwała, nie?

Cały czas zastanawiam się, co i w jaki sposób można usprawnić. Jak mogę naszym klientom dostarczać jeszcze większy efekt WOW? Ponieważ właśnie czytałem w książce Tonego Siecha Dawa innym szczęście, że właśnie jego głównym zadaniem w pracy było dawanie klientom efektu WOW i że tym się też po prostu wygrywa. Więc jeżeli chodzi o ten cały proces technologiczny, produktowy, sprzedażowy, no to dla mnie też jakbym miał to podsumować w jednym zdaniu. Takim głównym celem jest to, żeby na co dzień dawać po prostu efekt WOW. Okej, a jakbyś miał wskazać jakiś kamień w bucie teraz przy rozwoju organizacji, to będzie sprzedaż, budowanie zespołu, praca nad jeszcze lepszym fitem rynkowym? Myślę, że tak. Mamy w Staffly różne wąskie gardła, które z perspektywy czasu, niektóre są właśnie coraz bardziej, niektóre coraz mniej palące i mamy po prostu listę priorytetów.

Instant gratyfikacja też z tego. Co twoim zdaniem jest większym problemem w dzisiejszym świecie? Dezinformacja czy nadmiar informacji? Myślę, że nadmiar informacji i bodźców, który jest dookoła nas po prostu wszechobecny. Gdybyś mógł spędzić godzinę na rozmowie z dowolną osobą, tutaj żywa lub zmarła, kogo byś wybrał i dlaczego? To właśnie nawiązując do książki, którą przeczytałem a propos Tonego Hsieha, który no niestety zginął w pożarze, to myślę, że z nim chciałbym porozmawiać i chciałbym dowiedzieć się więcej o jego efekcie WOW, jeżeli chodzi o dostarczanie go klientom. Czy wierzysz, że w biznesie cel uświęca środki, czy istnieje jednak granica, której nie należy przekraczać? Zdecydowanie istnieje taka granica. I teraz jedno pytanie, na jakie chciałbyś znać odpowiedź.