DIGITALKS 191 - Lifelong learning i transformacja z sercem. Rozmowa z Sylwią Górską
Gościnią nowego odcinka Digitalks jest Sylwia Górska — Chief People Officer, ekspertka Digital University ds. edukacji, budowania kompetencji zawodowych i transformacji cyfrowej w organizacjach, była dyrektorka HR i członkini zarządu w IKEA Austria. Ambasadorka i zwolenniczka lifelong learningu, czyli koncepcji uczenia się przez całe życie. Dlaczego to właśnie lifelong learning jest odpowiedzią na dynamiczne zmiany technologiczne i nowe wyzwania na rynku pracy? Jakich kompetencji ludziom brakuje najbardziej? I co zrobić w praktyce, żeby zacząć realizować swoje cele? Zapraszam do słuchania i oglądania!
I o tym też jest ten podcast. W dzisiejszym odcinku porozmawiamy o transformacji w organizacjach, porozmawiamy trochę o tym, Z perspektywy osobistej, co jest dla mnie super ważne, porozmawiamy o tym, jak się zmieniać, jak wejść w ten tryb uczenia się przez całe życie, jak sobie pomóc na takim bardzo indywidualnym, osobistym poziomie, żeby w tym rozwoju lepiej się odnaleźć, żeby być bardziej systematycznym, żeby umieć dostosować się do tego tak szybko zmieniającego się świata i myślę, że to, co jest najfajniejsze w tym odcinku, porozmawiamy o tym. o narzędziach. Będzie trochę dla HR-u, ale sporo indywidualnie dla każdego, dla kogo rozwój jest ważny. Moją gościnią dzisiaj jest Sylwia Górska, ekspertka Digital University od takich tematów jak uczenie się przez całe życie, w ogóle sektor edukacji i budowanie kompetencji.
Sylwia przez lata była związana globalnie z IKEA jako dyrektor HR i stąd jej ogromne doświadczenie w tym obszarze. Generalnie zajmuje się człowiekiem w Centrum Transformacji Cyfrowej Organizacji, zarówno od strony rozwoju biznesowego, jak i jego dobrostanu. Witaj Sylwio. Cześć, dzień dobry. Nie ukrywam, że się znamy od lat, więc czekałam na tę rozmowę, żebyśmy przynajmniej raz pogadały tak trochę o rzeczach biznesowych i o twoich doświadczeniach. Zacznę od takiego pytania, które podsumowuje, mam nadzieję, trochę twoje ogromne doświadczenie HR-owe. Bo ponad 20 lat zarządzasz w HR-ach czymś, co ładnie po angielsku nazywamy human-centric transformation.
Więc dwa tytuły, Marek Aureliusz i Wiktor Frankl. Co myślę, że jest ważne dla nas, obowiąz jest chyba pięknym zamknięciem na dzisiaj naszego spotkania. naszego odcinka. Bardzo ci serdecznie dziękuję. Życzymy wszystkim tutaj sensu, zwłaszcza w tym świecie, który jest tak dynamiczny i właściwie wydaje się, ciągle ludzie do mnie piszą, nie nadążam, nie nadążam. Jak nadążać? Nie zawsze trzeba nadążać. Czasami przede wszystkim trzeba poszukać w tym wszystkim sensu, prawda? Tak, prawda. Także tak zamknijmy. Dziękuję ci bardzo Sylwia. Ja bardzo dziękuję. Moją gościnią dzisiaj była Sylwia Górska, ekspertka od szukania człowieka w świecie technologii, od szukania serca w świecie biznesu można powiedzieć. I ja bym tak cię określiła od lifelong learningu, od uczenia się przez całe życie, w ogóle edukacji i świata kompetencji.
Pokazano wszystkie 3 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Gościnią nowego odcinka Digitalks jest Sylwia Górska — Chief People Officer, ekspertka Digital University ds. edukacji, budowania kompetencji zawodowych i transformacji cyfrowej w organizacjach, była dyrektorka HR i członkini zarządu w IKEA Austria. Ambasadorka i zwolenniczka lifelong learningu, czyli koncepcji uczenia się przez całe życie.
Dlaczego to właśnie lifelong learning jest odpowiedzią na dynamiczne zmiany technologiczne i nowe wyzwania na rynku pracy? Jakich kompetencji ludziom brakuje najbardziej? I co zrobić w praktyce, żeby zacząć realizować swoje cele?
Zapraszam do słuchania i oglądania!