DIGITALKS 191 - Lifelong learning i transformacja z sercem. Rozmowa z Sylwią Górską
Gościnią nowego odcinka Digitalks jest Sylwia Górska — Chief People Officer, ekspertka Digital University ds. edukacji, budowania kompetencji zawodowych i transformacji cyfrowej w organizacjach, była dyrektorka HR i członkini zarządu w IKEA Austria. Ambasadorka i zwolenniczka lifelong learningu, czyli koncepcji uczenia się przez całe życie. Dlaczego to właśnie lifelong learning jest odpowiedzią na dynamiczne zmiany technologiczne i nowe wyzwania na rynku pracy? Jakich kompetencji ludziom brakuje najbardziej? I co zrobić w praktyce, żeby zacząć realizować swoje cele? Zapraszam do słuchania i oglądania!
Tak naprawdę taka kompetencja zarządzania samego sobą. I w tym sercu nakładamy ten model serca właśnie na te modele zmiany przy tych procesach transformacyjnych. I akurat nakronim jest po angielsku, ale wynikało to z tego, że zespoły, w których pracowałam przez ostatnie naście lat były międzynarodowymi zespołami. I H mówi o tym, o hearing, hearing people. Czyli tak naprawdę przy zmianie, przy transformacji jest dobrze wiedzieć, gdzie ludzie mają bolączki, co im doskwiera, gdzie widzą, że powinny być usprawnienia. Czyli tak naprawdę już zaangażowanie ich w słuchanie tego człowieka. Potem mamy E, czyli empower.
W harcie mamy najpierw H, potem E. Jako empower people, czyli ich mobilizować i ich zachęcić do tej zmiany. Co ta zmiana może, jaki jest pakiet korzyści. Potem mamy A, align, align the purpose. I tu właśnie wracamy do tego punktu celowości zmiany. Bo też jak patrzymy na wiele raportów i widzimy, że te transformacje nieudane były bardzo często z tego powodu, że ludzie nie widzieli celowości takiej transformacji. I nie przylgnęli do tego. Nie utożsamiali się z nią, nie widzieli korzyści osobistych. Ona wiązała się właśnie ze zmianą, z niepewnością. Wręcz z nadmiarem pracy. Z nadmiarem pracy, dokładnie. Więc w momencie, kiedy jest tutaj ten cel wspólny, no to wtedy jest o wiele większe zaangażowanie.
Pokazano wszystkie 2 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Gościnią nowego odcinka Digitalks jest Sylwia Górska — Chief People Officer, ekspertka Digital University ds. edukacji, budowania kompetencji zawodowych i transformacji cyfrowej w organizacjach, była dyrektorka HR i członkini zarządu w IKEA Austria. Ambasadorka i zwolenniczka lifelong learningu, czyli koncepcji uczenia się przez całe życie.
Dlaczego to właśnie lifelong learning jest odpowiedzią na dynamiczne zmiany technologiczne i nowe wyzwania na rynku pracy? Jakich kompetencji ludziom brakuje najbardziej? I co zrobić w praktyce, żeby zacząć realizować swoje cele?
Zapraszam do słuchania i oglądania!