DIGITALKS 191 - Lifelong learning i transformacja z sercem. Rozmowa z Sylwią Górską
Gościnią nowego odcinka Digitalks jest Sylwia Górska — Chief People Officer, ekspertka Digital University ds. edukacji, budowania kompetencji zawodowych i transformacji cyfrowej w organizacjach, była dyrektorka HR i członkini zarządu w IKEA Austria. Ambasadorka i zwolenniczka lifelong learningu, czyli koncepcji uczenia się przez całe życie. Dlaczego to właśnie lifelong learning jest odpowiedzią na dynamiczne zmiany technologiczne i nowe wyzwania na rynku pracy? Jakich kompetencji ludziom brakuje najbardziej? I co zrobić w praktyce, żeby zacząć realizować swoje cele? Zapraszam do słuchania i oglądania!
w szczegółach historię Sobieskiego i bitwy pod Wiedniem, ale też patrząc na sukces bitwy pod Wiedniem, to też tamty element ludzki, też hartowy, też był wykorzystany. Co w tamtych czasach było jeszcze mniej oczywiste niż dziś. Więc chcę pokazać poza takimi przykładami zawodowymi, bazującymi właśnie na psychologii, na psychologii zmiany, na zarządzaniu zmianą i na sukcesie zmiany. Pokazuję te przykłady z sukcesem, które miały miejsce w życiu i również w organizacjach i jak my się z tego możemy uczyć. Niesamowite. Te książki będziemy jeszcze wracać, jak ona ujrzy światło dzienne i na pewno jeszcze się w szczegółach podpytam o wiele rzeczy, ale musimy kończyć, więc takie pytanie ostatnie, które zresztą zadaję wszystkim gościom swoim o rekomendacje, polecajki.
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Gościnią nowego odcinka Digitalks jest Sylwia Górska — Chief People Officer, ekspertka Digital University ds. edukacji, budowania kompetencji zawodowych i transformacji cyfrowej w organizacjach, była dyrektorka HR i członkini zarządu w IKEA Austria. Ambasadorka i zwolenniczka lifelong learningu, czyli koncepcji uczenia się przez całe życie.
Dlaczego to właśnie lifelong learning jest odpowiedzią na dynamiczne zmiany technologiczne i nowe wyzwania na rynku pracy? Jakich kompetencji ludziom brakuje najbardziej? I co zrobić w praktyce, żeby zacząć realizować swoje cele?
Zapraszam do słuchania i oglądania!