#LiderUP! 18 | Czy istnieje życie po KORPO?

No bo umówmy się, korporacja jest oparta na procesy, jesteś częścią procesu, nigdy nie będzie jakby jedna osoba na całym procesie. Czy to nie jest tak, że Korporacja z jednej strony rozleniwia w postaci odtwórczych zadań, a z drugiej strony daje możliwości do tego, żeby tam coś poprawić, zmienić, sprawdzić. Jak to jest? Pewnie masz dużo racji w tym, co mówisz, natomiast ja... Ja byłam w takich korporacjach, w takich rolach, które zwykle skupiały się albo na tworzeniu czegoś od zera. To było moje 7 lat w WAPKO, kiedy, teraz to już ZF, ale ja we Wrocławiu zatrudniałam się jako 25. pracownik firmy wrocławskiej.

Szczerze. Bardzo mnie to wzruszyło, bo chciałabym, żeby wszyscy mentorzy i wszyscy liderzy byli tacy, którzy obserwują, jak ktoś osiąga sukces i mówią, czego potrzebujesz na mecie. Piękne to było. Więc powiedz, ilu ludzi z twoich skrzydeł, tak jakbyś miała powiedzieć. Dużo, dużo, dużo. Myślę, że tak bezpośrednio osób, dla których byłam bezpośrednią menadżerką, no to ponad 100 przez te wszystkie korporacje. Taka dygresja, ale jak przyszłam na rozmowę kwalifikacyjną do WAPCO, to ja aplikowałam, uwaga, uwaga, na rolę analityka finansowego.

Bo ty masz background finansowy, prawda? Tak, bo ja już byłam księgową przez wcześniejsze trzy lata. Ja miałam taki plan na życie, że ja zostanę kontrolerem finansowym, więc po tej księgowej, no to analityk finansowy. No i... Na tej rozmowie były cztery osoby, z którymi rozmawiałam i nagle jeden z nich, Walter, mówi do mnie tak, but you are the people person. Ja mówię, że co? Co on tu halucynuje w tej chwili? O co mu chodzi? Ja mam dla ciebie taką propozycję. Ja ciebie zatrudnię do WAPCO na stanowisko specjalista do spraw płac i kadr. I w tym momencie u mnie uruchamia się taki proces, czy ja coś źle kliknęłam wysyłając tą aplikację, czy ja się gdzieś coś pomyliłam.

I on mówi, bo ty jesteś people person, bo ja po prostu czuję, że ty się nadajesz do pracy z ludźmi, a ja... Chcę księgować, analizować te liczby. Mówi, ale zrobimy tak, że popracujesz w tym dziale personalnym przez 6 miesięcy. Jak ci się nie spodoba, to drzwi do działu finansowego są otwarte i zawsze będziesz mogła tam przejść. Ale ja czuję, że ty jesteś people person. No i pamiętam, że wyszłam z tej rozmowy i tak sobie myślę, no dobra, no co, no 6 miesięcy życia, no to chyba jeszcze nie jest taka wielka strata. Fajna firma, fajni ludzie, to ja w to wchodzę. No zostałam w tym HR-ze 7 lat wapko i faktycznie dziękuję Walterowi.