SEZON II #EP03 extradom.pl

To jest podcast Dream Employer. Ja nazywam się Paweł Zawadzki i z moimi gośćmi rozmawiam o employer brandingu, dobrych praktykach branży HR oraz o kompetencjach przyszłości. Zapraszam. To jest kolejny odcinek podcastu Dream Employer. Jesteśmy uśmiechnięci, zadowoleni, aura sprzyja. A ze mną w studio i waszymi gośćmi, moimi również dzisiaj, Klaudia Rzepa, HR specialist i Edyta Kulej-Dziergowska, Brand Manager i EB Manager, extradom.pl. Dzień dobry, witajcie. Dzień dobry, cześć. Jak zgodnie, pięknie. Przyjechałyście z Wrocławia, czy jesteście z daleka? Bardzo się cieszę i dziękuję, że przyjęłyście to zaproszenie. To była przyjemność. Podróż pociągiem? Tak jest. Świetnie, to miło to słyszeć. Ktoś się na pewno ucieszy, jak będzie tego słuchał. Ja chciałem przede wszystkim pogratulować, bo jesteście laureatami Dream Employera tej jego rocznej, zeszłorocznej, ale obecnej edycji.

Niestety, ale to się chyba zakończy fiaskiem. Ja uważam troszkę inaczej. To znaczy uważam, że będziemy w stanie, czy firma będzie w stanie, ale z wielkim kosztem. To znaczy ten koszt ludzki, osobowy czy koszt psychologiczny będzie czasami przewyższał koszta finansowe czy zyski finansowe i to się po prostu nie będzie opłacało. Tak się mówi. Nie wiem, czy to ja też mogę powiedzieć jako wymądrzający się, ale to będzie po prostu szanie ciężkie. To będzie wpychanie kamienia na tą górę. Oczywiście da się. Ale po co, jak można kulturalnie wjechać windą? Chciałem wrócić do tego, o czym powiedziałaś na początku, bo oczy, oczęta ci się błyszczały, jak zaczęłaś mówić o Workation. Ja cię wtedy zgasiłem, ale to jest ten moment. Wracamy do niego teraz, bo ja pamiętam, że na gali Dream Employera w grudniu na scenie pokazywaliście, pokazywałyście te Workation i tam były zdjęcia wesołych, uśmiechniętych ludzi, którzy pojechali na Santorini i zupełnie przy okazji pracują.