SEZON II #EP12 - Dota Szymborska
Czy sztuczna inteligencja może być etyczna? A jeśli nie – kto odpowiada za jej decyzje i wpływ na nasze życie zawodowe?W tym odcinku rozmawiamy z dr Dotą Szymborską, etyczką nowych technologii, o wyzwaniach związanych z wdrażaniem AI w biznesie – szczególnie w obszarze HR i rekrutacji. Dyskutujemy o tym, jak pogodzić rozwój technologii z troską o człowieka i jego prawa.Poruszamy m.in.:dlaczego etyka wyprzedza prawo i jaką rolę pełnią kodeksy etyczne w organizacjach,co zmienia AI Act i jakie standardy wprowadza do procesów HR,jak działać odpowiedzialnie, by ograniczać uprzedzenia i błędy systemów AI,czym jest proces ethics by design i dlaczego zawsze potrzebny jest „człowiek w pętli”,jakie ryzyka niosą nieprzejrzyste algorytmy i dlaczego musimy dążyć do „szklanych pudełek”,gdzie leży granica między efektywnością AI a transparentnością i uczciwością wobec kandydatów oraz pracowników.To fascynująca rozmowa o przyszłości, w której technologia i człowiek muszą iść ramię w ramię – bo tylko wtedy AI stanie się narzędziem wspierającym, a nie zagrażającym wartościom, które budują zaufanie i kulturę organizacyjną.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Czy sztuczna inteligencja może być etyczna? A jeśli nie – kto odpowiada za jej decyzje i wpływ na nasze życie zawodowe?
W tym odcinku rozmawiamy z dr Dotą Szymborską, etyczką nowych technologii, o wyzwaniach związanych z wdrażaniem AI w biznesie – szczególnie w obszarze HR i rekrutacji. Dyskutujemy o tym, jak pogodzić rozwój technologii z troską o człowieka i jego prawa.
Poruszamy m.in.:
co zmienia AI Act i jakie standardy wprowadza do procesów HR,
jak działać odpowiedzialnie, by ograniczać uprzedzenia i błędy systemów AI,
czym jest proces ethics by design i dlaczego zawsze potrzebny jest „człowiek w pętli”,
jakie ryzyka niosą nieprzejrzyste algorytmy i dlaczego musimy dążyć do „szklanych pudełek”,
gdzie leży granica między efektywnością AI a transparentnością i uczciwością wobec kandydatów oraz pracowników.
To fascynująca rozmowa o przyszłości, w której technologia i człowiek muszą iść ramię w ramię – bo tylko wtedy AI stanie się narzędziem wspierającym, a nie zagrażającym wartościom, które budują zaufanie i kulturę organizacyjną.