MP 171: O pułapkach modelu Tuckmana
Koncepcja faz rozwoju grupy Tuckmana zrobiła prawdziwą furorę w świecie biznesu. W zasadzie, nie ma szkolenia na temat zarządzania ludźmi, na którym by się o niej nie mówiło. Czy jednak jest wiarygodna? Czy potwierdzają ją badania? Jakie ryzyka wiążę się z jej stosowaniem?
No to ruszamy. Jak to się zaczęło? Jak w ogóle doszło do powstania modelu Bruce'a Tuckmana? Był rok 65. Bruce Tuckman, profesor psychologii nauczania wtedy, pracował w Naval Medical Research Institute w Maryland. Opublikował artykuł, w którym mówi o istnieniu czterech właśnie faz W rozwoju małej grupy. No i jak się później okazało, myślę, że nie trzeba jakoś tego strasznie tutaj markerem podkreślać, ale ta propozycja zrobiła faktycznie furorę. No i z czasem ten model stał się takim bardzo ważnym elementem naszej wiedzy na temat w ogóle funkcjonowania grup terapeutycznych, a później także biznesu.
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.