Coffeedesk Podcast - Jak budować zespół, któremu się chce? #22
W dzisiejszym odcinku gościmy Sandrę z zespołu People & Culture, która zdradza nam receptę na unikalną atmosferę w firmie. Czy praca w Coffeedesk to faktycznie tylko picie dripa w doborowym towarzystwie? (Spoiler: nie tylko, ale kawa zdecydowanie pomaga!).
Mamy chociażby Świdra, którego też słyszeliście ostatnio w podcaście na temat Espressoana, który przeszedł bardzo długą drogę w desku, bo jest tutaj, jeśli już dobrze pamiętam, jakieś 12 lat, coś takiego. I Świder zarówno był w kawiarniach, był w B2B, potem znowu wrócił, objął kierownictwo kawiarni w Kołobrzegu, a w tym momencie jest specjalistą u nas w Customer Service. Ale z tego powodu, że nie ma tematu ani produktu, którego on nie zna. I to są rzeczy, właśnie te kompetencje, ta wiedza, ta cała pasja, która za tym stoi, która drzemie, wydaje mi się, w każdym, kto będzie w tym procencie tych zaangażowanych, którzy będą chcieli brać udział w tej firmie.
Już abstrahując od tego, że my jesteśmy love brandem i ten sentyment cały czas gdzieś jest. Ale tu też w naszym DNA jest w ogóle Supreme Service, o którym my tak lubimy też mówić. I to nie dotyczy tylko i wyłącznie obsługi tych naszych klientów w e-commerce czy też obsługi naszych gości w kawiarniach. Supreme Service, on też płynie w ogóle w DNA desków tutaj w środku. I często mam wrażenie, że my właśnie też mocno stawiamy na te relacje. I to chyba bardzo doceniamy na koniec dnia. Każdy każdemu pomaga. To jest fajne. Może nie każdy robi każdemu kawę. No nie, to niestety. Ja też apeluję bardzo mocno, bo słuchajcie, nadgarstki nadgarstkami, ale często tak przydaje się, że jak to było ładnie powiedziane, najlepsza kawa, najsmaczniejsza kawa, którą ktoś ci podał.
Pokazano wszystkie 2 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Podstawowe informacje o podcastzie i jego celu.
Opis roli HR w kawiarni i budowaniu relacji z pracownikami.
Przełom w stereotypach HR i opowieść o relacjach w Coffeedesku.
Wprowadzenie Sandra do rozmowy o roli HR w kawiarni.
Opis roli HR Business Partnera w Coffeedesku i jego zadania.
Ważność ludzkiego kontaktu w firmie i opowieść o pracownicy zdalnym.
Opis praktyki pracy zdalnej w Coffeedesku i doświadczenia Sandra.
Opis struktury firmy Coffeedesku i jej rozproszenia po Polsce.
Opis procesu rekrutacji talentów w firmie i doświadczenia Sandra.
Wartość testów pasowania w budowaniu zespołu i doświadczenia Sandra.
Opis love-brandowości Coffeedesku i jej wpływ na rekrutację.
Opis przyjemności robienia kawy i jej znaczenie dla pracowników.
Rozmowa skupia się na roli HR w rekrutacji talentów, szczególnie dla młodszych pracowników. Opisane są przykłady rekrutacji z kawiarni i opisywane są korzyści wynikające z możliwości rozwoju w firmie.
Sandra podziękowuje za rozmowę i sugeruje dalsze tematy dotyczące HR.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
W dzisiejszym odcinku gościmy Sandrę z zespołu People & Culture, która zdradza nam receptę na unikalną atmosferę w firmie. Czy praca w Coffeedesk to faktycznie tylko picie dripa w doborowym towarzystwie? (Spoiler: nie tylko, ale kawa zdecydowanie pomaga!).