Coffeedesk Podcast - Jak budować zespół, któremu się chce? #22
W dzisiejszym odcinku gościmy Sandrę z zespołu People & Culture, która zdradza nam receptę na unikalną atmosferę w firmie. Czy praca w Coffeedesk to faktycznie tylko picie dripa w doborowym towarzystwie? (Spoiler: nie tylko, ale kawa zdecydowanie pomaga!).
To wszystko zawsze pewnie też zależy od sytuacji, w jakiej jest dana firma, dany współpracownik, bo może być tak, że naturalnym w tym cyklu życia pracownika jest to, że ten ktoś już nie chce pracować w danej organizacji, chce z niej wyjść. I to jest okej, jakby nie zatrzymujemy się tutaj na siłę. Natomiast cofnęłabym się też do procesu rekrutacji, do momentu, w którym, no właśnie, rekrutacja jest trochę jak zauroczenie, że my przyjmujemy kogoś z takim deficytem wiedzy, czy raczej z tą wiedzą, którą mamy na dany moment i my się docieramy. I tak naprawdę pracownik Już pomijając te koszty związane z rekrutacją, portalami ogłoszeniowymi, czy też z naszym wewnętrznym systemem ATS, to też jeszcze są koszty wdrożenia pracownika, w które wchodzą też jeszcze koszty, no właśnie czasu innych osób, które poświęcają na wdrożenie też tej osoby, ale 6 miesięcy to jest statystycznie taki czas, w którym człowiek wychodzi na zero, że tak powiem, ten nowy pracownik.
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Podstawowe informacje o podcastzie i jego celu.
Opis roli HR w kawiarni i budowaniu relacji z pracownikami.
Przełom w stereotypach HR i opowieść o relacjach w Coffeedesku.
Wprowadzenie Sandra do rozmowy o roli HR w kawiarni.
Opis roli HR Business Partnera w Coffeedesku i jego zadania.
Ważność ludzkiego kontaktu w firmie i opowieść o pracownicy zdalnym.
Opis praktyki pracy zdalnej w Coffeedesku i doświadczenia Sandra.
Opis struktury firmy Coffeedesku i jej rozproszenia po Polsce.
Opis procesu rekrutacji talentów w firmie i doświadczenia Sandra.
Wartość testów pasowania w budowaniu zespołu i doświadczenia Sandra.
Opis love-brandowości Coffeedesku i jej wpływ na rekrutację.
Opis przyjemności robienia kawy i jej znaczenie dla pracowników.
Rozmowa skupia się na roli HR w rekrutacji talentów, szczególnie dla młodszych pracowników. Opisane są przykłady rekrutacji z kawiarni i opisywane są korzyści wynikające z możliwości rozwoju w firmie.
Sandra podziękowuje za rozmowę i sugeruje dalsze tematy dotyczące HR.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
W dzisiejszym odcinku gościmy Sandrę z zespołu People & Culture, która zdradza nam receptę na unikalną atmosferę w firmie. Czy praca w Coffeedesk to faktycznie tylko picie dripa w doborowym towarzystwie? (Spoiler: nie tylko, ale kawa zdecydowanie pomaga!).