"Experience" czy "track record" - jak profesjonalnie mówić o doświadczeniu w pracy?

Natomiast jeśli chcemy opowiedzieć o tym, jak zdobywaliśmy to doświadczenie, to bardzo polecam dwa, które są moimi ulubionymi. Acquire Experience i Gain Experience. I jak widzicie, nieszczęsne get experience, które mam nadzieję straciło uznanie w Waszych oczach po zapisaniu takich perełek jak acquire i gain experience. Czyli oczywiście get experience jest doskonałe, jest bardzo dobrym połączeniem, kolokacją, zestawieniem. Natomiast jeśli faktycznie to jest ten moment, że chcemy zabłysnąć, to wtedy acquire albo gain. Acquire to jest bardzo ciekawy czasownik, który oznacza nabywać, zdobywać czy też przyswajać umiejętności, ale również uzyskiwać lub wchodzić w posiadanie np. akcji firmowych.

My powiemy oczywiście acquire experience, ale już na giełdzie mogą mieć zupełnie inne znaczenie tego słowa. Warto to sobie odnotować. Z kolei gain to również czasownik oczywiście, bo o nich mowa, który mówi osiągać, zdobywać, ale przede wszystkim też zdobywać coś stopniowo. Czyli jeśli mamy np. skills albo experience i to zajęło nam trochę czasu, wtedy warto użyć tego słowa gain. Czyli oczywiście Acquire Experience albo Gain Experience. Ale, ale... Hold your horses! Na razie praktycznie wszystkie zaproponowane przeze mnie przykłady zaczynają się od I, czyli ja, a nie ma nic nudniejszego niż ciągłe ja, ja, ja, ja.

I tak jak już wspominaliśmy, nie ma nic złego z używaniem czasownika half i możemy powiedzieć half track record, ale równie dobrze możemy powiedzieć też gain track record albo acquire track record, czyli zdobywać doświadczenie. I wtedy podkreślamy, że cały proces nauki, który czasami jest równie ważny jak samo zebrane doświadczenie. Czyli podkreślamy cały ten proces i uznajemy, że jest on tak samo ważny jak zebrane doświadczenie. Z kolei, jeśli nie możemy pochwalić się bardzo dużym doświadczeniem, to wtedy też możemy powiedzieć limited experience albo limited track record.