Mentionsy Mentionsy
Dream Employer
Dream Employer

SEZON II #EP06 ArteMis

18.07.2025 ·43 min 28 s · 1 rozdział · 1 sponsor

W tym odcinku rozmawiamy z Agatą Sworowską-Kurto, socjolożką i prezeską Grupy Artemis, o tym, jak zmienia się rozumienie sukcesu zawodowego w Polsce. Dowiesz się, dlaczego młode pokolenia odchodzą od tradycyjnych wskaźników sukcesu na rzecz równowagi życiowej i poczucia sensu. Agata dzieli się wnioskami z raportu "Sukces na wagę zdrowia", pokazując zaskakujące dane o wypaleniu zawodowym w Polsce. Kampania „Bliżej siebie” Grupy ArteMis została doceniona przez jury konkursu DREAM EMPLOYER. Rozmawiamy m.in.: o roli empatycznych liderów i konkretnych rozwiązań, które mogą ich wspierać w poprawianiu relacji i atmosfery w pracy. To odcinek dla każdego, kto chce lepiej zrozumieć współczesne wyzwania rynku pracy i relacje między dobrym samopoczuciem a efektywnością zawodową.Zapraszam, Paweł Zawadzki

36:55 · Ministerstwo Edukacji lub Aktywów Państwowych 3

Uczymy oddolnie właśnie, to znowu wracając do tego, że oddolny ruch też jest bardzo ważny, do tego, żeby ze sobą rozmawiać. Wiesz, jak wylosujesz kartę, no nie masz wyboru, wylosowałeś, więc trochę się możesz zasłonić za losowaniem, za losem i czytasz to pytanie odbiorcy i wiesz, że przy tym stole zasadą jest to, że słuchamy siebie wzajemnie, nie przerywamy, nie oceniamy, pozwalamy się wygadać i potem w drugą stronę się to dzieje, czyli na przykład pracownik zadaje trudne pytanie, Liderowi, czyli to też na takiej linii i wiesz, to działa cuda. My dostajemy nieprawdopodobne opinie, listy od osób, które w tym eksperymencie, można tak powiedzieć, uczestniczyły, które mówią, Boże, pracuję z tą osobą trzy lata, a nie wiedziałem, czy nie wiedziałam tego i tego.

Wow, nie wiedziałam, że przechodzisz przez tak trudny okres w swoim życiu. Teraz już rozumiem, dlaczego na przykład kilka dni temu zareagowałaś z taką frustracją, bo po prostu nie masz zasobów. Ja to teraz rozumiem. Widzę cię jako pełnego człowieka z twoją pełną emocjonalnością i to, uwierzcie mi drodzy liderzy i liderki, to wpływa pozytywnie później na zaangażowanie, a dalej na produktywność. A dalej na osiągnięcia i ostatecznie na ten wymarzony przez nas wszystkich, ale już dzisiaj zredefiniowany sukces. Boże, piękne. Nie wiem, co mógłbym powiedzieć więcej. Bardzo mi się podoba koncepcja żółtego stołu. Warto rozmawiać, jak to mówią. Nasz stół dzisiaj nie jest żółty, jest biały, ale mimo wszystko udało mi się zdać kilka trudnych pytań. Ty udzieliłaś wspaniałych odpowiedzi, za które bardzo dziękuję.

Oczywiście wydaje mi się, że tych, którzy chcą więcej poczytać, dowiedzieć się, odsyłam do raportu i do waszych badań, które co roku pewnie, mam nadzieję, inspirują liderów, ale pomagają też właśnie w tych ruchach oddolnych myśleć, co możemy Lepiej, inaczej, ciekawiej, żeby nam się wszystkim po prostu pracowało lepiej i żebyśmy ten sukces sobie tak zdefiniowali, żeby się nie budzić w środku nocy, myśląc, boże, to jutro muszę iść do pracy i na ten sukces pracować. Tylko mieć takie poczucie, że jest osiągalny, że jest na wyciągnięcie ręki i że potem będę mógł go skonsumować, się z niego pocieszyć. Dokładnie tak. Sukces na wagę zdrowia, kondycji psychicznej, przyszłości pracy. Oczywiście raport dostępny jest bezpłatnie na naszej stronie internetowej bliżejsiebie.info. Tam też raporty z poprzednich edycji zapraszam gorąco.

Pokazano wszystkie 3 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.