SEZON II #EP06 ArteMis

Co ciekawe, fakt, że mogę pracować więcej jako sukces określa tylko 9% badanych. Większość uważa, że właśnie pracowanie mniej to jest ten sukces. A wracając do tego, why? Badacze na całym świecie próbują się temu tematowi przyjrzeć nie od dziś, to już od 15 lat mamy takie prace jak np. praca Adama Granta, który pokazuje, że w tej wspaniałej książce Give and Take Kiedy dajemy, osiągamy więcej sukcesu, czyli sukces nie jest grą o sumie zerowej, czyli albo ja odniosę sukces, ale ty wtedy musisz odnieść porażkę, albo nikt. To jest kwestia naszego wspólnotowego dobra i możemy paradoksalnie więcej osiągnąć, kiedy działamy na rzecz

Tak, to jest zdecydowanie sukces, ale my tego w ten sposób nie nazywamy. No bo kontekst jest ważny wtedy, tak? Tak, dokładnie tak. I też taka zmiana z indywidualnego na kolektywne podejście, ale ono jest poparte badaniami, bo ten Adam Grant naprawdę w całej swojej wielkiej badawczej pracy pokazuje, że zdecydowanie dawanie przynosi większe sukcesy. Ja bym to nazwała takim systemowym podejściem, tak w psychologii organizacji o tym mówimy. Czyli nie patrzymy przez pryzmat indywidualny i czegoś bardzo, bardzo wielkiego. No historia, mówisz o pływaku, to mi się od razu skojarzyła oczywiście Iga Świątek. I jej tenisowe sukcesy. Ostatni, taki też spektakularny, no ale też trzeba zwrócić tak wprawdzie uwagę na to, co było wcześniej. Kiedy odnosiła porażki na korcie, to nawet ona takie sformułowanie ukłuła, że media wieszały na niej psy.

Są też osoby, które chciałyby pracować mniej, czyli nie po 8 godzin, tylko po 5-6 godzin, to jest około 43%. Jeżeli popatrzysz też na dane takie, które pokazują, gdzie ta produktywność się rodzi. Ona się nie rodzi w kulturze strachu. Ona się nie rodzi pod presją właśnie. Ona najbardziej się rodzi tam, gdzie ludzie czują się szczęśliwi. Adam Grant, Sonia Lubomirski, zachęcam do przeczytania ich prac. Czyli tam, gdzie ludzie mają poczucie, że są wysłuchani, gdzie są doceniane te małe rzeczy, gdzie jest takie poczucie wspólnej pracy nad czymś takim ważnym i to why Simona Sinek, czyli dlaczego my to w ogóle robimy. Ludzie chcą rozumieć, do czego ta praca jest potrzebna.