SEZON II #EP06 ArteMis
W tym odcinku rozmawiamy z Agatą Sworowską-Kurto, socjolożką i prezeską Grupy Artemis, o tym, jak zmienia się rozumienie sukcesu zawodowego w Polsce. Dowiesz się, dlaczego młode pokolenia odchodzą od tradycyjnych wskaźników sukcesu na rzecz równowagi życiowej i poczucia sensu. Agata dzieli się wnioskami z raportu "Sukces na wagę zdrowia", pokazując zaskakujące dane o wypaleniu zawodowym w Polsce. Kampania „Bliżej siebie” Grupy ArteMis została doceniona przez jury konkursu DREAM EMPLOYER. Rozmawiamy m.in.: o roli empatycznych liderów i konkretnych rozwiązań, które mogą ich wspierać w poprawianiu relacji i atmosfery w pracy. To odcinek dla każdego, kto chce lepiej zrozumieć współczesne wyzwania rynku pracy i relacje między dobrym samopoczuciem a efektywnością zawodową.Zapraszam, Paweł Zawadzki
To też jest związane z tym, co między innymi Sonia Lubomirski pięknie określa jako paradoks. Czyli to nie jest tak, że musisz osiągnąć sukces, żeby być szczęśliwym człowiekiem. Jest wręcz odwrotnie. Najpierw musisz być szczęśliwym człowiekiem, żeby osiągnąć sukces. Ona też podaje konkretną receptę, co zrobić, żeby być szczęśliwym. Jeżeli będziesz zainteresowany, to mogę o tym też powiedzieć. Czy wspaniała badaczka Brené Brown, która mówi o wrażliwości i o tym, żebyśmy odeszli od takiego nacisku na perfekcjonizm. Czyli więcej o sukcesie jest w historii, o tym, że jesteśmy autentyczni, jesteśmy wrażliwi, mamy trudne emocje, mamy też porażki, niż o tym, że jesteśmy doskonałymi ludźmi i do tego powinniśmy dążyć. Generalnie jak się patrzy na liczby, no to większość z nas, zdecydowana większość, uważa, że sukcesu nie odnosi.
Są też osoby, które chciałyby pracować mniej, czyli nie po 8 godzin, tylko po 5-6 godzin, to jest około 43%. Jeżeli popatrzysz też na dane takie, które pokazują, gdzie ta produktywność się rodzi. Ona się nie rodzi w kulturze strachu. Ona się nie rodzi pod presją właśnie. Ona najbardziej się rodzi tam, gdzie ludzie czują się szczęśliwi. Adam Grant, Sonia Lubomirski, zachęcam do przeczytania ich prac. Czyli tam, gdzie ludzie mają poczucie, że są wysłuchani, gdzie są doceniane te małe rzeczy, gdzie jest takie poczucie wspólnej pracy nad czymś takim ważnym i to why Simona Sinek, czyli dlaczego my to w ogóle robimy. Ludzie chcą rozumieć, do czego ta praca jest potrzebna.
Pokazano wszystkie 2 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
zapraszamy Ministerstwo Edukacji lub Aktywów Państwowych do sponsorowania takiego projektu.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
„zapraszamy Ministerstwo Edukacji lub Aktywów Państwowych do sponsorowania takiego projektu."
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
W tym odcinku rozmawiamy z Agatą Sworowską-Kurto, socjolożką i prezeską Grupy Artemis, o tym, jak zmienia się rozumienie sukcesu zawodowego w Polsce.
Dowiesz się, dlaczego młode pokolenia odchodzą od tradycyjnych wskaźników sukcesu na rzecz równowagi życiowej i poczucia sensu.
Agata dzieli się wnioskami z raportu "Sukces na wagę zdrowia", pokazując zaskakujące dane o wypaleniu zawodowym w Polsce.
Kampania „Bliżej siebie” Grupy ArteMis została doceniona przez jury konkursu DREAM EMPLOYER.
Rozmawiamy m.in.: o roli empatycznych liderów i konkretnych rozwiązań, które mogą ich wspierać w poprawianiu relacji i atmosfery w pracy.
To odcinek dla każdego, kto chce lepiej zrozumieć współczesne wyzwania rynku pracy i relacje między dobrym samopoczuciem a efektywnością zawodową.
Zapraszam, Paweł Zawadzki