SEZON II #EP06 ArteMis
W tym odcinku rozmawiamy z Agatą Sworowską-Kurto, socjolożką i prezeską Grupy Artemis, o tym, jak zmienia się rozumienie sukcesu zawodowego w Polsce. Dowiesz się, dlaczego młode pokolenia odchodzą od tradycyjnych wskaźników sukcesu na rzecz równowagi życiowej i poczucia sensu. Agata dzieli się wnioskami z raportu "Sukces na wagę zdrowia", pokazując zaskakujące dane o wypaleniu zawodowym w Polsce. Kampania „Bliżej siebie” Grupy ArteMis została doceniona przez jury konkursu DREAM EMPLOYER. Rozmawiamy m.in.: o roli empatycznych liderów i konkretnych rozwiązań, które mogą ich wspierać w poprawianiu relacji i atmosfery w pracy. To odcinek dla każdego, kto chce lepiej zrozumieć współczesne wyzwania rynku pracy i relacje między dobrym samopoczuciem a efektywnością zawodową.Zapraszam, Paweł Zawadzki
To jest podcast Dream Employer. Ja nazywam się Paweł Zawadzki i z moimi gośćmi rozmawiam o employer brandingu, dobrych praktykach branży HR oraz o kompetencjach przyszłości. Zapraszam. To jest kolejny odcinek podcastu Dream Employer. Dziś moim i waszym gościem uśmiechnięta, piękna i radosna jak zwykle Agata Sworowska-Kurto, socjolożka, prezeska zarządu Grupy Artemis i pomysłodawczyni ogólnopolskiej kampanii Bliżej Ciebie. Dzień dobry, witaj, cześć. Cześć, dzień dobry, bardzo dziękuję za takie miłe przywitanie. Miłe przywitanie, bo to będzie miła rozmowa, mam nadzieję. Będziemy rozmawiać o miłych historiach, tematach i raportach. Jesteś tutaj dzisiaj w naszym studio, bo interesują mnie dwie rzeczy. Znaczy, interesują mnie wiele rzeczy, ale w tym podcaście chciałbym, żebyśmy pogadali po pierwsze trochę o kampanii Bliżej Siebie, ale to może w drugiej części rozmowy.
No to w jaki sposób w takim funkcjonowaniu, kiedy rano wstajesz do pracy i masz ścisk w żołądku na samą myśl, że masz tam jechać albo podłączyć się pod komputer, W zależności od tego, gdzie pracujesz. No to jak tutaj tworzyć tą przyjazną atmosferę pracy? No to właśnie ja Ci teraz zadam to pytanie, no bo jesteśmy w podcaście Dream Employer, rozmawiamy o dobrych praktykach branży HR, rozmawiamy z nagrodzonymi firmami, jesteśmy wokół takich modelowych sytuacji, zarówno od strony menadżerów, liderów organizacji, ale też przyglądamy się temu, Co pracownicy mogą robić, do kogo się zwracać, jak w ogóle myśleć o swojej pracy, żeby robić to efektywnie, z energią i z tą empatią lub po prostu z uśmiechem na twarzy. Więc moje pytanie do ciebie, jak ty byś patrzyła gdzieś na takie modelowe podejście zarówno lidera, jak i pracownika, no bo jak sama na początku powiedziałaś, te podejścia i te spojrzenia są często różne.
Te osoby mają różne cele, mają różną definicję pracy, sukcesu, przerwy, no wielu różnych rzeczy. Więc może zacznijmy od tego, kim jest dzisiaj modelowy, dobry, energetyczny, empatyczny lider, który chce dzisiaj myśleć i mówić o sobie jestem dobrym liderem, jestem Dream Employerem. Mamy tutaj całą listę. Dawaj, jestem na nią gotowy. Doskonały lider 2025+. Pobawmy się tam. Przede wszystkim potrafi doceniać pracowników i tak odpowiedziało ponad 60%. Umie motywować zespół, umie budować zaufanie, tworzyć bezpieczną psychologicznie atmosferę pracy. O tym też możemy chwilę pogadać. Umie aktywnie słuchać i uwaga zadawać pytania. To też jest bardzo istotne.
Pokazano wszystkie 3 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
zapraszamy Ministerstwo Edukacji lub Aktywów Państwowych do sponsorowania takiego projektu.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
„zapraszamy Ministerstwo Edukacji lub Aktywów Państwowych do sponsorowania takiego projektu."
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
W tym odcinku rozmawiamy z Agatą Sworowską-Kurto, socjolożką i prezeską Grupy Artemis, o tym, jak zmienia się rozumienie sukcesu zawodowego w Polsce.
Dowiesz się, dlaczego młode pokolenia odchodzą od tradycyjnych wskaźników sukcesu na rzecz równowagi życiowej i poczucia sensu.
Agata dzieli się wnioskami z raportu "Sukces na wagę zdrowia", pokazując zaskakujące dane o wypaleniu zawodowym w Polsce.
Kampania „Bliżej siebie” Grupy ArteMis została doceniona przez jury konkursu DREAM EMPLOYER.
Rozmawiamy m.in.: o roli empatycznych liderów i konkretnych rozwiązań, które mogą ich wspierać w poprawianiu relacji i atmosfery w pracy.
To odcinek dla każdego, kto chce lepiej zrozumieć współczesne wyzwania rynku pracy i relacje między dobrym samopoczuciem a efektywnością zawodową.
Zapraszam, Paweł Zawadzki