SEZON II #EP06 ArteMis
W tym odcinku rozmawiamy z Agatą Sworowską-Kurto, socjolożką i prezeską Grupy Artemis, o tym, jak zmienia się rozumienie sukcesu zawodowego w Polsce. Dowiesz się, dlaczego młode pokolenia odchodzą od tradycyjnych wskaźników sukcesu na rzecz równowagi życiowej i poczucia sensu. Agata dzieli się wnioskami z raportu "Sukces na wagę zdrowia", pokazując zaskakujące dane o wypaleniu zawodowym w Polsce. Kampania „Bliżej siebie” Grupy ArteMis została doceniona przez jury konkursu DREAM EMPLOYER. Rozmawiamy m.in.: o roli empatycznych liderów i konkretnych rozwiązań, które mogą ich wspierać w poprawianiu relacji i atmosfery w pracy. To odcinek dla każdego, kto chce lepiej zrozumieć współczesne wyzwania rynku pracy i relacje między dobrym samopoczuciem a efektywnością zawodową.Zapraszam, Paweł Zawadzki
Bardzo właśnie jest istotne, my też zdefiniowaliśmy to w naszym raporcie, tak nazwaliśmy to produktywnością 2.0. Powiedzmy 2.1 to jest ta stara produktywność, czyli liczenie naszej pracy, mierzenie naszej pracy liczbą przepracowanych godzin i odhaczonych czy zrealizowanych zadań. Ale nasi respondenci, to jest uwaga, 84% uważa, że należy zmienić postrzeganie produktywności i patrzeć na nią przez pryzmat procesu, czyli na nasze zaangażowanie i wysiłek włożony w nasze zadania, A nie tylko efekt i liczbę tych godzin, które tam odsiedzieliśmy przed tym ekranem na przykład. Tak, ja zostawiam taktyczną kropkę, robię przecinek. Bo jak posłuchasz wywiadów z dużymi menadżerami Forbes 100100, to oni mówią mam zupełnie gdzieś wysiłek, który włożyli moi pracownicy.
Jak nie ma efektu, to są mi do niczego niepotrzebni. I teraz oczywiście, tak, to jest wielki znak zapytania, czy to dobrze, czy źle, ale to stoi w dużej kontrze do tego, co tutaj przeczytałaś, opowiedziałaś i przytoczyłaś, bo nadal funkcjonuje mocno zakorzeniony i pewnie wyrastający z tego starodawnego modelu zarządzania taki pomysł, mam zupełnie gdzieś twoje starania, jeżeli nie dowozisz efektu, to się pakuj. No i jak będziemy w ten sposób zarządzać firmami, to prawdopodobnie prędzej czy później się zwiniemy albo po prostu staniemy się niekonkurencyjni. Jak pójść do takiego szefa albo do menadżera i powiedzieć, słuchaj, no czytałem w Forbes'ie, co szef myśli, ale my jednak spróbujmy zrobić inaczej, bo Agata nam powiedziała, że to jest nieefektywne.
Pokazano wszystkie 2 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
zapraszamy Ministerstwo Edukacji lub Aktywów Państwowych do sponsorowania takiego projektu.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
„zapraszamy Ministerstwo Edukacji lub Aktywów Państwowych do sponsorowania takiego projektu."
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
W tym odcinku rozmawiamy z Agatą Sworowską-Kurto, socjolożką i prezeską Grupy Artemis, o tym, jak zmienia się rozumienie sukcesu zawodowego w Polsce.
Dowiesz się, dlaczego młode pokolenia odchodzą od tradycyjnych wskaźników sukcesu na rzecz równowagi życiowej i poczucia sensu.
Agata dzieli się wnioskami z raportu "Sukces na wagę zdrowia", pokazując zaskakujące dane o wypaleniu zawodowym w Polsce.
Kampania „Bliżej siebie” Grupy ArteMis została doceniona przez jury konkursu DREAM EMPLOYER.
Rozmawiamy m.in.: o roli empatycznych liderów i konkretnych rozwiązań, które mogą ich wspierać w poprawianiu relacji i atmosfery w pracy.
To odcinek dla każdego, kto chce lepiej zrozumieć współczesne wyzwania rynku pracy i relacje między dobrym samopoczuciem a efektywnością zawodową.
Zapraszam, Paweł Zawadzki