S01E10 - Sztuczna inteligencja w HR

Teraz systemy oparte o sztuczną inteligencję potrafią robić analizy 500, 700, 800, 1000 CV w kilka sekund. Są firmy, które już teraz wdrożyły takie automatyzacje, podnoszą samą efektywność. Tutaj może być przykładem firma Unilever, czyli to jest producent takich marek jak CIF, Persil, DAF, Rexona, Axe, tego rodzaju korporacje. Oni wdrożyli u siebie już lata temu AI w proces selekcji samych kandydatów. No i to AI pomaga im redukować czas, który muszą poświęcać na samo sczytanie wszystkich CV-ek w bardzo podobnych plikach PDF.

One przyjdą dopiero w tych sytuacjach i w tych scenariuszach, gdzie wy jako pracodawcy macie wyjątkowo duży napływ CV-ek, które realnie pasują, ale też czasami nie pasują do ról, na które poszukujecie. Czyli patrząc na taki przykład właśnie firmy Unilever, chcę pracować u nich tysiące osób i każdy utożsamia ich z takim stabilnym, dobrym pracodawcą. Doszli do tego oczywiście dzięki swoim działaniom employer brandingowym, o których zresztą mówiłem w poprzednich odcinkach tego podcastu. To jest efekt ich pracy i ten ich efekt przerósł ich najśmielsze oczekiwania i właśnie tak wyłuskują te najlepsze jednostki do swoich procesów rekrutacyjnych.