S01E10 - Sztuczna inteligencja w HR

IBM analizuje profile pracowników. Analizuje ich profile, sugeruje rozwój odpowiednich kompetencji. Robi to w taki sposób i w takim celu, by uniknąć redukcji zatrudnień, która ma być w tej firmie. Firmy takie jak Google wykorzystują też AI do wewnętrznych programów mentoringowych, dopasowują pracowników do najlepszych trenerów i ścieżek dopasowanych do właśnie rozwoju tych konkretnych osób. Takie rozwiązanie, które może pomóc pracownikom rozwijać się zgodnie z ich potencjałem i potrzebami rynku jest jak najbardziej pomocnym, a dodatkowo organizacją pozwala skutecznie zarządzać wewnętrznymi talentami.

I naprawdę ciekawie się to sprawdza, co też trzeba przyznać, przez to, że jest to narzędzie, jest tam odpowiednio ustawiony proces, możemy całą tę usługę zaoferować w zdecydowanie bardziej korzystnej cenie. Także można sobie wybrać, publikować ogłoszenie i liczyć na to, że ktoś ci tutaj spłynie, albo po prostu odezwać się do Cat Hunty i wziąć właśnie taki Lead Generation Talent Package i być z tego powodu też zadowolonym. Tak, to już tyle w sumie, koniec tego product placementu. Ale rzeczą jestem akurat osobiście naprawdę żywo zainteresowany i też zaciekawiony, stąd taki może troszkę przydługi wywód na jego temat.