S01E10 - Sztuczna inteligencja w HR

No i teraz pytanie, czy rzeczywiście sztuczna inteligencja, szeroko znany AI, może być takim game changerem w HR, w samej rekrutacji? Słuchajcie, w tym odcinku opowiem o tym, jak sztuczna inteligencja potencjalnie zmienia podejście do rekrutacji, jakie są analizy trendów, no i jak można wykorzystywać ją do zarządzania swoimi pracownikami. Zastanowimy się wspólnie nad jej ograniczeniami i też takimi etycznymi dylematami, które pojawiają się po drodze. Przyjrzyjmy się przykładom firm, które wdrożyły już AI w swoje procesy HR oraz porozmawiamy o tym, jak ty możesz przygotować się pod nadchodzące zmiany.

Jeżeli jesteś kandydatem poszukującym pracy aktywnie, ten odcinek może nie być dla Ciebie, ale to, co mogę Ci zaproponować, to odwiedzenie naszej strony headhunting.pl. Na dole strony znajdziesz formularz. Po zapisaniu się w formularzu wyślemy do Ciebie e-book o prawidłowym sposobie poszukiwania pracy. To wszystko za darmo. Docelowo jednak będzie to formuła płatna, także polecam, spieszcie się. No dobrze, no to pytanie kluczowe na dzisiejszy odcinek jest jak to AI zmienia nasze HR? Zacznijmy od takiego pierwszego punktu, który trzeba koniecznie poruszyć, a mianowicie automatyzacja i efektywność. Pamiętasz może, jak kiedyś godzinami analizowało się CV?

Chciałem jeszcze porozmawiać o takich wyzwaniach pod kątem sztucznej inteligencji w HR i wskoczyć z powrotem do samego tematu. O wyzwaniach i dylematach etycznych, które tutaj mogą się kryć pod samymi narzędziami. No i pierwsza rzecz, w Polsce może nie mamy aż tak z tym problemu, ale jednak gdzieś tam kiedyś lata temu, mówimy tutaj 60, 50, 70 lat temu, był jakiś bilans, była jakaś dyskryminacja zarówno płacowa, jak i wynikająca z najróżniejszych aspektów czynników. AI jest uczone danymi historycznymi, więc czysto hipotetycznie mogłoby ono powielać uprzedzenia.

No dobrze, to takim słowem trochę refleksji, trochę podsumowania. AI już teraz zmienia zarządzanie ludzkie, HRy i na pewno rola tego typu narzędzi będzie rosła. Pytanie tylko brzmi, jak mądrze z nich korzystać? Warto zastanowić się, jakie elementy HR mogą zostać usprawnione przez sztuczną inteligencję, a które powinny zostać w rękach ludzi. Możliwe, że w przyszłości sztuczna inteligencja będzie rekomendować nie tylko kandydatów, ale również ścieżki kariery i np. wspierać podejmowanie decyzji personalnych. Jestem bardzo ciekaw, co Wy myślicie.

Czy rzeczywiście AI w HR to rewolucja, czy bardziej zagrożenie? Wiem, że to może być dosyć burzliwy temat, ale naprawdę jestem tego ciekaw i chciałbym, żebyście podzielili się ze mną waszą opinią na LinkedInie. Napiszcie proszę do mnie, możecie mnie znaleźć Cezary Reszel, bądź wchodząc bezpośrednio na stronę naszego podcastu, czy stronę naszej firmy headhunti.pl. Moi mili, wodując już, jeżeli podobał wam się ten odcinek, zostawcie proszę reakcję, może ocencie go na Spotify, Apple Podcastie, czy zasubskrybujcie, a w najwyższym docenieniu to jest udostępnienie go swoim znajomym, ale tego już całkowicie nie wymagam.