S01E10 - Sztuczna inteligencja w HR
Czy AI w HR to przyszłość czy ryzyko?W tym odcinku ARP omawiamy konkretne zastosowania AI w rekrutacji, rozwoju pracowników i zarządzaniu talentami.Przykłady, narzędzia, kontrowersje i praktyczne refleksje – posłuchaj zanim wdrożysz AI w swojej firmie.
W gwoli przypomnienia, ja nazywam się Cezary Reszel, jestem hostem tego podcastu, czyli Akademii Rozwoju Profesjonalistów, szykowanego dla Was przez HeadHunty. Jeśli tutaj jesteś, prawdopodobnie interesuje Cię efektywny rozwój swojego biznesu, no i ten dzisiejszy temat będzie temu poświęcony. Dzisiejszy odcinek kieruję do tych z was, którzy są właścicielami firm, menedżerami działów zarówno sprzedażowych, programistycznych, delivery, po prostu potrzebujecie zarządzać swoimi strukturami w waszych działach i również wszystkich przedsiębiorców, którzy są zainteresowani tematem szeroko rozumianej sztucznej inteligencji.
Firefly prowadzi notatkę bezpośrednio z tego spotkania, a później jeszcze może dodatkowo to podsumować z tudusami, z rekomendacją, jeżeli będzie odpowiednio zaprzężone w taki cały pipeline zadań, które mają się wykonać. Takie rzeczy można wykonywać różnymi zewnętrznymi programami. Jeżeli jesteście ciekawi, to ja was też zapraszam serdecznie do nas, ponieważ Wojciech, współtwórca tego podcastu i zresztą twórca również samego HeadHunty, on jest specjalistą w tej materii i przez ostatni miesiąc skupiał się tylko i wyłącznie na nauce wykorzystania sztucznej inteligencji. Do przyniesienia jak największej korzyści dla naszej wewnętrznej pracy.
Pokazano wszystkie 2 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Host przedstawia temat odcinka i opisuje, jak sztuczna inteligencja może zmienić rekrutację w HR.
Analiza, jak sztuczna inteligencja może przyspieszyć proces rekrutacji poprzez automatyzację analizy CV.
Opisanie wdrożenia AI w proces rekrutacji Unilever i jego efekty.
Wyjaśnienie, że automatyzacja AI może być niekonsystentna dla firm MŚP z małym przepływem CV.
Opisanie, jak AI może przewidywać sukces kandydatów w firmie, na przykład w Hilton Hotels.
Analiza, jak AI może monitorować komunikację w firmie, na przykład w Amazonie.
Opisanie, jak AI może personalizować szkolenia i rozwój zawodowy dla pracowników, na przykład w IBM.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
W tym odcinku ARP omawiamy konkretne zastosowania AI w rekrutacji, rozwoju pracowników i zarządzaniu talentami.
Przykłady, narzędzia, kontrowersje i praktyczne refleksje – posłuchaj zanim wdrożysz AI w swojej firmie.