S01E10 - Sztuczna inteligencja w HR

Przykładem w tej predykcji sukcesu kandydata jest firma Hilton, ta od hoteli, Hilton Hotels. Oni tym się chwalą akurat i wykorzystują AI do przewidywania, którzy kandydaci mają największe szanse na sukces w obsłudze ich klienta. To bardzo często skraca czas samej rekrutacji, no i poprawia oczywiście jakość zatrudnienia. Podobne rozwiązania testuje wiele firm, które chcą nie tylko skuteczniej zatrudniać, ale także minimalizować rotację swoich pracowników. W przypadku takich algorytmów do predykcji sukcesu waszych kandydatów jest to, pozwólcie za taki kolokwializm, ale wyższa szkoła latania.

Żeby rzeczywiście wdrożyć takie rozwiązanie, które będzie efektywne, a nie tylko efektowne, Wymaga to grupy specjalistów, którzy dokładnie wiedzą czego chcą. No i w przypadku takiej sieci jak wcześniej wspomniany Hilton Hotels, oni mogą sobie na to pozwolić, ponieważ ta optymalizacja może działać na całym świecie. W przypadku ponownie firm z sektora MŚP jest to ciekawy rodzaj możliwości zastosowania AI u siebie w firmie, Aczkolwiek, ponownie, czy się on opłaca? Jest to kwestia bardzo indywidualna, w zależności od tego, jak dużo macie rozmów z potencjalnymi kandydatami, no i oczywiście, na jakie główne aspekty kładziecie nacisk pod kątem poszukiwanych osób.