S01E10 - Sztuczna inteligencja w HR
Czy AI w HR to przyszłość czy ryzyko?W tym odcinku ARP omawiamy konkretne zastosowania AI w rekrutacji, rozwoju pracowników i zarządzaniu talentami.Przykłady, narzędzia, kontrowersje i praktyczne refleksje – posłuchaj zanim wdrożysz AI w swojej firmie.
W gwoli przypomnienia, ja nazywam się Cezary Reszel, jestem hostem tego podcastu, czyli Akademii Rozwoju Profesjonalistów, szykowanego dla Was przez HeadHunty. Jeśli tutaj jesteś, prawdopodobnie interesuje Cię efektywny rozwój swojego biznesu, no i ten dzisiejszy temat będzie temu poświęcony. Dzisiejszy odcinek kieruję do tych z was, którzy są właścicielami firm, menedżerami działów zarówno sprzedażowych, programistycznych, delivery, po prostu potrzebujecie zarządzać swoimi strukturami w waszych działach i również wszystkich przedsiębiorców, którzy są zainteresowani tematem szeroko rozumianej sztucznej inteligencji.
Czy rzeczywiście AI w HR to rewolucja, czy bardziej zagrożenie? Wiem, że to może być dosyć burzliwy temat, ale naprawdę jestem tego ciekaw i chciałbym, żebyście podzielili się ze mną waszą opinią na LinkedInie. Napiszcie proszę do mnie, możecie mnie znaleźć Cezary Reszel, bądź wchodząc bezpośrednio na stronę naszego podcastu, czy stronę naszej firmy headhunti.pl. Moi mili, wodując już, jeżeli podobał wam się ten odcinek, zostawcie proszę reakcję, może ocencie go na Spotify, Apple Podcastie, czy zasubskrybujcie, a w najwyższym docenieniu to jest udostępnienie go swoim znajomym, ale tego już całkowicie nie wymagam.
Mimo wszystko jakakolwiek reakcja z waszej strony, która będzie wspierająca, jest naprawdę widoczna, w szczególności na początku naszej drogi I będę bardzo za nią wdzięczny. Jeżeli chcecie porozmawiać o wdrożeniu sztucznej inteligencji w waszej firmie, zapraszam was serdecznie do kontaktu z nami. Przypomnę tutaj adres naszej strony headhunting.pl. Tam znajdziecie zarówno formularze kontaktowe, jak i kontakt bezpośrednio do nas. Możecie odnaleźć mnie na LinkedInie, Cezary Reszel. Możecie odnaleźć mojego partnera w tym właśnie przedsięwzięciu, Wojciech Ozimek. On też jest tam dostępny i nawet pisze dużo o sztucznej inteligencji, także zachęcam do obserwowania. A tymczasem życzę Wam kolejnego słonecznego piątku i do usłyszenia za tydzień.
Pokazano wszystkie 3 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Host przedstawia temat odcinka i opisuje, jak sztuczna inteligencja może zmienić rekrutację w HR.
Analiza, jak sztuczna inteligencja może przyspieszyć proces rekrutacji poprzez automatyzację analizy CV.
Opisanie wdrożenia AI w proces rekrutacji Unilever i jego efekty.
Wyjaśnienie, że automatyzacja AI może być niekonsystentna dla firm MŚP z małym przepływem CV.
Opisanie, jak AI może przewidywać sukces kandydatów w firmie, na przykład w Hilton Hotels.
Analiza, jak AI może monitorować komunikację w firmie, na przykład w Amazonie.
Opisanie, jak AI może personalizować szkolenia i rozwój zawodowy dla pracowników, na przykład w IBM.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
W tym odcinku ARP omawiamy konkretne zastosowania AI w rekrutacji, rozwoju pracowników i zarządzaniu talentami.
Przykłady, narzędzia, kontrowersje i praktyczne refleksje – posłuchaj zanim wdrożysz AI w swojej firmie.