Z Basią o Action Learning
W słoneczne grudniowe okołopołudnie rozmawiam z Barbarą Bruską, coachką, liderką i mentorką o Action Learning, czyli uczeniu się przez działanie. I to nie byle jakim uczeniu, bo AL to sprawdzona metoda rozwoju zespołów i liderów. Zahaczamy też o zwinną przeszłość i rozkminiamy, czy coach po odłączeniu przedrostka 'Agile' przestaje być zwinny. Koniecznie dajcie znać, co o tym myślicie!Zajrzyj też na insta 👉 @zwinniczki
Zapraszać swoich managerów do takich krótkich, cyklicznych spotkań. I celem tych spotkań było to, żeby wymienić się wiedzą, doświadczeniem i tym, co się dzieje w tych kopalniach, ale jednocześnie zadawać pytania na temat tego, co przez ten czas oni widzieli, słyszeli i doświadczyli. I w taki sposób kopalnie poprawiły swoje wyniki o 30%. To był ojciec action learningu, tego brytyjskiego. Pod koniec lat 90. Mark Marquardt ze Stanów Zjednoczonych stwierdził, że to jest za sztywne i nie korzysta z tej wiedzy psychologicznej, na przykład o dynamice grup, która już jest dostępna. Więc zaprosił Regia do rozmowy. Żeby wnieść trochę bardziej podejście empiryczne i trochę świeżości i tak powstało to Action Learning według Międzynarodowego Instytutu Action Learning w tej wersji amerykańskiej.
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
W słoneczne grudniowe okołopołudnie rozmawiam z Barbarą Bruską, coachką, liderką i mentorką o Action Learning, czyli uczeniu się przez działanie. I to nie byle jakim uczeniu, bo AL to sprawdzona metoda rozwoju zespołów i liderów. Zahaczamy też o zwinną przeszłość i rozkminiamy, czy coach po odłączeniu przedrostka 'Agile' przestaje być zwinny. Koniecznie dajcie znać, co o tym myślicie!
Zajrzyj też na insta 👉 @zwinniczki