Z Basią o Action Learning
W słoneczne grudniowe okołopołudnie rozmawiam z Barbarą Bruską, coachką, liderką i mentorką o Action Learning, czyli uczeniu się przez działanie. I to nie byle jakim uczeniu, bo AL to sprawdzona metoda rozwoju zespołów i liderów. Zahaczamy też o zwinną przeszłość i rozkminiamy, czy coach po odłączeniu przedrostka 'Agile' przestaje być zwinny. Koniecznie dajcie znać, co o tym myślicie!Zajrzyj też na insta 👉 @zwinniczki
Mam jeden duży zespół, potem te zespoły się kurczyły, ale pączkowały i tak pomagam innym, więc może pora zmienić coś i z tego poziomu lokalnego, zespołowego wejść oczko wyżej na poziom działowy. I tak też dogadałam się z moją szefową, że z Team Leadera przeszłam na Agile Coacha. Troszkę z pominięciem Scrum Masterowania. Moimi głównymi obowiązkami jako Agile Coacha było po pierwsze wspierać różnego rodzaju projekty. W dziale mieliśmy projekty od czysto innowacyjnych typu AI czy Middleware. Names mentioned by Barbara Bruska.
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
W słoneczne grudniowe okołopołudnie rozmawiam z Barbarą Bruską, coachką, liderką i mentorką o Action Learning, czyli uczeniu się przez działanie. I to nie byle jakim uczeniu, bo AL to sprawdzona metoda rozwoju zespołów i liderów. Zahaczamy też o zwinną przeszłość i rozkminiamy, czy coach po odłączeniu przedrostka 'Agile' przestaje być zwinny. Koniecznie dajcie znać, co o tym myślicie!
Zajrzyj też na insta 👉 @zwinniczki