#25. Co nas naprawdę motywuje w pracy
Kij i marchewka działają krótko. W tym odcinku rozbieramy motywację na czynniki pierwsze i dzielimy się tym, co u nas zadziałało — i w biurze, i na produkcji.W odcinku m.in.:💼 Czy pieniądze motywują?🧭 Autonomia + odpowiedzialność za wynik zamiast mikrozarządzania.⚖️ Zadania „w sam raz” (ani za łatwe, ani przytłaczające) i rola „dobrego” stresu.🧠 Flow — kiedy się pojawia i jak mu nie przeszkadzać.🔗 Jak motywacja napędza zaangażowanie (nawiązanie do naszych odcinków o Gallup Q12).🏭 Różne dźwignie motywacji w pracy produkcyjnej vs. biurowej — na konkretnych przykładach.Masz swój patent na motywację? Napisz w komentarzu.Jeśli lubisz takie konkretne rozmowy, zostaw suba — to realnie pomaga nam rozwijać kanał.#motywacja #praca #zarządzanie #kulturaorganizacyjna #GallupQ12 #flow #Transformaty
Ja pamiętam jeszcze z tej książki zadania złotowłosej. Dobrze pamiętam to? Tak, dobrze pamiętasz. Czyli takie zadania, które są wymagające, ale nie przytłaczające. Czyli popatrzeć jak ludziom dawać zadania z punktu widzenia lidera zespołu, żeby trochę ich powodować, żeby musieli się wysilić, ale nie żeby one były przytłaczające. Czyli troszeczkę nawiązując do serialu 1670, jak to powiedział Jan Paweł, zawsze aspiruje na stanowisko nieco powyżej swoich umiejętności. To się wiąże ze stresem. Słuchajcie, jest taki stres i jest też taki, który jest stresem motywacyjnym i zdrowym. Więc tu chodziło o to, żeby osiągnąć taką...
Jest taka krzywa, taka odwrócona parabola, że na osi, powiedzmy, tych wartości pionowych jest efektywność, a na poziomie jest stres, więc do pewnego momentu ten stres jest motywujący, potem już jest bardzo mocno demotywujący, tak nawet depresyjny, powiedzmy, więc... Ciężko jest to, to nie ma złotego środka na to, ale właśnie zrobić tak, żeby ten stres a propos zadań złotowłosej był taki, żeby on napędzał i motywował, a nie dobijał. Także on jest potrzebny, nie? Taki, żeby ta efektywność była wysoka na szansę. Dokładnie. No i tyle mi się wspomniało z tego, o czym pisze Pink, jak można byłoby próbować wzniecać tą wewnętrzną motywację.
Pokazano wszystkie 2 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Kij i marchewka działają krótko. W tym odcinku rozbieramy motywację na czynniki pierwsze i dzielimy się tym, co u nas zadziałało — i w biurze, i na produkcji.
W odcinku m.in.:
💼 Czy pieniądze motywują?
🧭 Autonomia + odpowiedzialność za wynik zamiast mikrozarządzania.
⚖️ Zadania „w sam raz” (ani za łatwe, ani przytłaczające) i rola „dobrego” stresu.
🧠 Flow — kiedy się pojawia i jak mu nie przeszkadzać.
🔗 Jak motywacja napędza zaangażowanie (nawiązanie do naszych odcinków o Gallup Q12).
🏭 Różne dźwignie motywacji w pracy produkcyjnej vs. biurowej — na konkretnych przykładach.
Masz swój patent na motywację? Napisz w komentarzu.
Jeśli lubisz takie konkretne rozmowy, zostaw suba — to realnie pomaga nam rozwijać kanał.
#motywacja #praca #zarządzanie #kulturaorganizacyjna #GallupQ12 #flow #Transformaty