#25. Co nas naprawdę motywuje w pracy
Kij i marchewka działają krótko. W tym odcinku rozbieramy motywację na czynniki pierwsze i dzielimy się tym, co u nas zadziałało — i w biurze, i na produkcji.W odcinku m.in.:💼 Czy pieniądze motywują?🧭 Autonomia + odpowiedzialność za wynik zamiast mikrozarządzania.⚖️ Zadania „w sam raz” (ani za łatwe, ani przytłaczające) i rola „dobrego” stresu.🧠 Flow — kiedy się pojawia i jak mu nie przeszkadzać.🔗 Jak motywacja napędza zaangażowanie (nawiązanie do naszych odcinków o Gallup Q12).🏭 Różne dźwignie motywacji w pracy produkcyjnej vs. biurowej — na konkretnych przykładach.Masz swój patent na motywację? Napisz w komentarzu.Jeśli lubisz takie konkretne rozmowy, zostaw suba — to realnie pomaga nam rozwijać kanał.#motywacja #praca #zarządzanie #kulturaorganizacyjna #GallupQ12 #flow #Transformaty
Są też takie metody motywacji. No i nie czarujmy się. Na pewno jak mówimy o pracy, bo jesteśmy osadzeni tutaj w takiej tematyce pracowej, no to na pewno to, że dostajemy pieniądze za swoją pracę, no to jest mocny czynnik motywacyjny, jakkolwiek byśmy nie mówili, że nie jest. To na pewno jest, ale też pewnie powiemy, o co chodzi z tymi pieniędzmi, także zostańcie z nami w firmie, jakie one muszą być. Ale jest też coś takiego i teraz się o tym, coraz więcej o tym mówi, to też tematy się mega łączą, ten temat, gdzie mówiliśmy o zaangażowaniu, o tych 12 pytaniach Galupa, zaangażowanie, motywacja, to jest bardzo mocno ze sobą powiązane, no więc
Jest to bardzo mocne zagadnienie i to jest super, że nam tak się to poukładało. Nie wiem, czy o tym też sądzicie, że z motywacji wypływa zaangażowanie, a to jest mega ważne, żeby zdiagnozować siebie, co nas motywuje. Takie jeszcze ode mnie jedna rzecz. Nagraliśmy trzy odcinki o pytaniach Galupa o zaangażowaniu, ale Galup to chyba jest najbardziej znany z tego, że jest taki test talentów Galupa. Zachęcamy, żeby sobie to zrobić. My sobie zrobiliśmy i to nam się pokrywa. Czyli takie talenty, w czym jestem dobry. I szukać w takim kierunku. Dlaczego jestem dobry w tym, w czym jestem dobry, dobra. I ten test talentów, galupa na pewno pomoże wam lepiej odkryć te obszary, w których jesteście dobrzy, no i które was motywują.
Pokazano wszystkie 2 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Kij i marchewka działają krótko. W tym odcinku rozbieramy motywację na czynniki pierwsze i dzielimy się tym, co u nas zadziałało — i w biurze, i na produkcji.
W odcinku m.in.:
💼 Czy pieniądze motywują?
🧭 Autonomia + odpowiedzialność za wynik zamiast mikrozarządzania.
⚖️ Zadania „w sam raz” (ani za łatwe, ani przytłaczające) i rola „dobrego” stresu.
🧠 Flow — kiedy się pojawia i jak mu nie przeszkadzać.
🔗 Jak motywacja napędza zaangażowanie (nawiązanie do naszych odcinków o Gallup Q12).
🏭 Różne dźwignie motywacji w pracy produkcyjnej vs. biurowej — na konkretnych przykładach.
Masz swój patent na motywację? Napisz w komentarzu.
Jeśli lubisz takie konkretne rozmowy, zostaw suba — to realnie pomaga nam rozwijać kanał.
#motywacja #praca #zarządzanie #kulturaorganizacyjna #GallupQ12 #flow #Transformaty