#25. Co nas naprawdę motywuje w pracy
Kij i marchewka działają krótko. W tym odcinku rozbieramy motywację na czynniki pierwsze i dzielimy się tym, co u nas zadziałało — i w biurze, i na produkcji.W odcinku m.in.:💼 Czy pieniądze motywują?🧭 Autonomia + odpowiedzialność za wynik zamiast mikrozarządzania.⚖️ Zadania „w sam raz” (ani za łatwe, ani przytłaczające) i rola „dobrego” stresu.🧠 Flow — kiedy się pojawia i jak mu nie przeszkadzać.🔗 Jak motywacja napędza zaangażowanie (nawiązanie do naszych odcinków o Gallup Q12).🏭 Różne dźwignie motywacji w pracy produkcyjnej vs. biurowej — na konkretnych przykładach.Masz swój patent na motywację? Napisz w komentarzu.Jeśli lubisz takie konkretne rozmowy, zostaw suba — to realnie pomaga nam rozwijać kanał.#motywacja #praca #zarządzanie #kulturaorganizacyjna #GallupQ12 #flow #Transformaty
Bo lubimy to, co robimy. Te nasze wewnętrzne potrzeby są bardzo mocno zaspokajane przez to, że wykonujemy taką, a nie inną pracę. I to jest właśnie ta motywacja taka doskonała, albo która powinna być. Tak jak mówię, moim zdaniem ona się będzie pojawiała tak punktowo. No dlatego, że oprócz tych rzeczy robimy jeszcze masę innych rzeczy, do których my się musimy sami forsować i motywować, a to są takie rzeczy, które wypływają ze środka, z nas. Już kiedyś powiedzieliśmy o takim stanie, pamiętacie flow, to się nazywa też psychologia przepływu, można sobie poczytać, jest taki jeden autor, słuchajcie, węgierskie nazwiska, nie wypowiem, ale jak sobie posłuchacie, poszukacie... Ten słynny Michal i Michalo... To tak, jest ciężko wypowiedzieć. Tak, ale słuchajcie, jest taki właśnie stan flow, o którym wcześniej mówiliśmy, że wpadamy w taki rytm, że jesteśmy bardzo mocno naładowani energią, pobudzeni, ale nie przeładowani nią.
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Kij i marchewka działają krótko. W tym odcinku rozbieramy motywację na czynniki pierwsze i dzielimy się tym, co u nas zadziałało — i w biurze, i na produkcji.
W odcinku m.in.:
💼 Czy pieniądze motywują?
🧭 Autonomia + odpowiedzialność za wynik zamiast mikrozarządzania.
⚖️ Zadania „w sam raz” (ani za łatwe, ani przytłaczające) i rola „dobrego” stresu.
🧠 Flow — kiedy się pojawia i jak mu nie przeszkadzać.
🔗 Jak motywacja napędza zaangażowanie (nawiązanie do naszych odcinków o Gallup Q12).
🏭 Różne dźwignie motywacji w pracy produkcyjnej vs. biurowej — na konkretnych przykładach.
Masz swój patent na motywację? Napisz w komentarzu.
Jeśli lubisz takie konkretne rozmowy, zostaw suba — to realnie pomaga nam rozwijać kanał.
#motywacja #praca #zarządzanie #kulturaorganizacyjna #GallupQ12 #flow #Transformaty