#24 - Rynek SAP w Polsce 2024
W dzisiejszym odcinku rozmawiam z Anną Jaglińską-Prawdzik, specjalistką ds. budowania marki w firmie Awareson, specjalizującej się w rekrutacji IT i outsourcingu. Anna opowiada o tworzeniu świadomości na temat rynku pracy SAP w Polsce i prezentuje wnioski z raportu dotyczącego tego rynku. Link do raportu: https://www.awareson.com/sapreport/pl Miłego słuchania! https://www.dawidcegla.pl/24 Zapraszam, Dawid Cegła Skuteczne Wdrożenia ERP Podcast 🎙 ======================================== 📰 Zapisz się na newsletter: https://www.dawidcegla.pl/#newsletter 🌟 OBSERWUJ mnie w social mediach: 👉 Instagram: https://www.instagram.com/dawid.cegla 👉 Linkedin: https://www.linkedin.com/in/dawidcegla (00:00) Wstęp i przedstawienie gościa (03:03) Jak powstał raport o rynku SAP w Polsce (07:46) SAP w Polsce: Obecne trendy i demografia (09:08) Możliwości dla Juniorów w SAP (20:04) Rola transferu wiedzy (22:58) Edukacja w SAP i ścieżki kariery (32:27) Popularne moduły SAP (36:39) Formy zatrudnienia w SAP (49:23) Wnioski i podsumowanie
I w ubiegłym roku powstał, w styczniu ubiegłego roku zrobiliśmy pierwsze badanie, takie trochę na szybko. I powstał raport, w którym wzięło udział prawie 600 badanych. Więc to było takie trochę wow. Robimy coś na szybko, bez jakiegoś budżetu, a powstaje całkiem dobry kawał wiedzy. Więc już w tym roku, w styczniu, podeszliśmy do tego tak na spokojnie, bardziej projektowo. I w badaniu wzięło udział prawie 1200 developerów ABAP i konsultantów funkcjonalnych SAP-a. To była jedna ankieta? Tak. Tak, już taka grupa, już taka naprawdę fajna grupa, ale zrobiliśmy w ogóle dwie ankiety. Jedna była do deweloperów i konsultantów funkcjonalnych, a druga była do menadżerów firm, jakby do ludzi, którzy w firmach odpowiadają za to, jak wyglądają zespoły SAPowe.
To są czasami dyrektorzy IT, to są czasami tacy liderzy SAPowi czy dyrektorzy SAPowi, czasami to są dyrektorzy zamówień, czasami to są dyrektorzy HR, więc w drugim badaniu wzięło udział 50 takich menadżerów. Dzięki temu mogliśmy zestawić w tym raporcie Co mówią potencjalni pracownicy i kandydaci, a co mówią firmy? I trochę ponakładać na siebie pewne rzeczy. Więc w tym roku drugi raport, natomiast dużo większy niż ten pierwszy. Dużo spokojniej powstawał, dużo bardziej przemyślany. Ale w ogóle co fajne, to dużo nam się powieliło rzeczy z tym raportem. Tam, gdzie badaliśmy demograficzne rzeczy, czyli coś, co się raczej nie zmienia w czasie. Ludzie się mogą postarzać o rok i tyle. To te demograficzne rzeczy nam się powtórzyły, czyli ten ubiegłoroczny raport już w tym roku wiemy na pewno, że też był wiarygodny.
Więc tak, najpopularniejszą zdecydowanie jest MMK, tu mamy 38% wskazań. Potem SD, finansowe, kontrolingowe. Duży wzrost mamy w obszarze, właściwie największy w tym roku wzrost mamy w trzech obszarach, jeśli chodzi o Takie podstawowe to są dane, migracja danych, zarządzanie danymi, security and authorization, czyli to co jest związane z bezpieczeństwem, przebywanie też PWMek na rynku, teraz to już jest 10%. Natomiast taki największy w ogóle wzrost ze wszystkich, zaobserwowaliśmy to już może nie modułowo, ale jeśli chodzi o rozwiązania SAPowe, znajomość Fiori. W ubiegłym roku w badaniu znajomość Fiori nam zadeklarowało 2% badanych. Czyli to jest w granicach błędu statystycznego badania, a w tym roku już 18%.
W ogóle połowa ludzi zatrudnionych w SAP pracuje przez jakieś firmy konsultingowe. Dominuje oczywiście wielka czwórka, ale nie tylko, bo takich mniejszych firm jak nasza też jest cała masa. I teraz jest tak, że dopóki będą wdrożenia S4HANA, a 50% firm korzystających z SAP deklaruje, że w ciągu najbliższych 3 lat będzie tę migrację przechodziła, czyli będzie tych projektów bardzo dużo, ale wciąż są też inne projekty SAPowe. Dopóki tych klasycznych projektów będzie tak dużo, To kontrakt będzie rósł, stawki są świetne, specjaliści chcą tak pracować, firmy tego potrzebują, więc tu będziemy widzieli wzrost, natomiast To będzie się utrzymywało na pewno do 2027 roku, czyli przez te 3-4 lata teraz, kiedy jest ten deadline wspierania starych wersji przez SAP, ale my przewidujemy, że to będzie trochę dłużej, bo ten deadline 2027 roku niby w tej chwili jest nieprzesuwalny, ale wiemy od naszych klientów również, że duże międzynarodowe firmy negocjują z SAP przesunięcie tego terminu.
Pokazano wszystkie 4 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Dawid Cegła przedstawia gościa, Anna Jaglińska-Prawdzik, która zajmuje się budową marki firmy Awareson specjalizującej się w rekrutacji IT i outsourcingu SAP.
Anna opisuje powstanie raportu na temat rynku SAP w Polsce, zaczerpniętego z doświadczeń z trzech lat pracy w firmie Awareson.
Anna przedstawia analizę demografii i doświadczenia pracowników SAP w Polsce, podkreślając, że SAP jest atrakcyjnym sektorem dla młodych pracowników.
Anna omawia perspektywy zawodowe na rynku SAP w Polsce, w tym możliwości pracy w zagranicznych projektach i perspektywy rozwojowe dla juniorów.
Anna opisuje praktyki związane z kariery w SAP, w tym praktyki od key userów do konsultantów SAP i praktyki zatrudniania studentów.
Rozmówca omawia wyzwania związane z przekazywaniem wiedzy w SAPie po pandemii i rola wykształcenia w uzyskiwaniu umiejętności w SAPie.
Rozmówca wyjaśnia, że nie jest konieczne wykształcenie informatyczne do pracy w SAPie, podkreślając, że wielu konsultantów ma różne kierunki studiów.
Rozmówca omawia główne źródła wiedzy SAP, w tym praktyka samodzielna, kursy i dokumentacja, oraz analizuje potencjał i cele kariery konsultantów SAP.
Rozmówca przedstawia najpopularniejsze moduły SAP i analizuje trendy wiedzy SAP, w tym rosnącą popularność Fiori.
Rozmówca omawia różne formy zatrudnienia w SAPie, w tym kontrakty, etaty i wewnętrzne B2B, oraz prognozy na przyszłość.
Rozmowa o formach zatrudnienia w SAPie, zazwyczaj kontraktach, ale również etatach. Opisane są stawki dla kontraktorów i juniorów, z podkreśleniem rosnących stawek dla doświadczonych specjalistów.
Analiza perspektyw na rynku SAP, podkreślenie dużego popytu na doświadczonych specjalistów, a także zwrócenie uwagi na zmiany w wymaganiach firmy SAP w obliczu migracji do S4HANA.
Podsumowanie rozmowy i zachęta do rozpoczęcia kariery w SAPie, podkreślenie możliwości i perspektyw dla juniorów, midzi i eksperci, z podanymi adresami kontaktowymi i sposobem zdobycia raportu.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
W dzisiejszym odcinku rozmawiam z Anną Jaglińską-Prawdzik, specjalistką ds. budowania marki w firmie Awareson, specjalizującej się w rekrutacji IT i outsourcingu. Anna opowiada o tworzeniu świadomości na temat rynku pracy SAP w Polsce i prezentuje wnioski z raportu dotyczącego tego rynku. Link do raportu: https://www.awareson.com/sapreport/pl Miłego słuchania! https://www.dawidcegla.pl/24 Zapraszam, Dawid Cegła Skuteczne Wdrożenia ERP Podcast 🎙 ======================================== 📰 Zapisz się na newsletter: https://www.dawidcegla.pl/#newsletter 🌟 OBSERWUJ mnie w social mediach: 👉 Instagram: https://www.instagram.com/dawid.cegla 👉 Linkedin: https://www.linkedin.com/in/dawidcegla () Wstęp i przedstawienie gościa () Jak powstał raport o rynku SAP w Polsce () SAP w Polsce: Obecne trendy i demografia () Możliwości dla Juniorów w SAP () Rola transferu wiedzy () Edukacja w SAP i ścieżki kariery () Popularne moduły SAP () Formy zatrudnienia w SAP () Wnioski i podsumowanie