#24 - Rynek SAP w Polsce 2024

No to fajnie, że udało się zorganizować już ten raport, nazwijmy to tak, jak też byś chciała, czyli już też w jakiś taki naprawdę profesjonalny, że tak powiem, w pełni sposób, przy odpowiednim podejściu do tematu. I tutaj też odniosę się do jednej rzeczy, bo taka faktycznie, ja jako osoba, która gdzieś w tym rynku powiedzmy ERP siedzieli praktycznie od początku, bo ja jeszcze studiując ponad 10 lat temu gdzieś o tym SAPie już się dowiadywałem, ale właśnie ten SAP był taki mimo wszystko trochę enigmatyczny. To co było wiadomo o SAPie, to właśnie, że jak już tam jesteś w tym SAPie, to to, że stawki generalnie są wysokie, ale jak to dokładnie wygląda, czy w ogóle dowiedzieć się troszkę więcej szczegółów, to już można powiem

I trzeba było jednak w tym środowisku w jakiś sposób być, żeby móc dalej, żeby móc w ogóle się dostać, czy w ogóle tam zaistnieć. Ale to też siedzi przez te lata, że to się faktycznie zmienia. I też jak już zapoznałem się z tym raportem, to naprawdę bardzo wygląda to jakby I teraz jeszcze kolejna kwestia, jeżeli mówimy właśnie o SAPie, wiadomo, że SAP to można powiedzieć, jest to ojciec, jeśli chodzi o systemy ERP, to jest taki archetyp w ogóle, W ogóle SAP w Polsce jest obecne niespełna 30 lat, chyba 29 lat będzie miał w tym roku.

To wygląda, upraszczając może na początku, jesteśmy w fantastycznym momencie, jeśli chodzi o rynek pracy SAP, bo mamy sporą grupę, w raporcie są dokładne liczby, ja sobie zaraz będę trochę posiłkować i zerkać, natomiast mamy kilkanaście procent ludzi, którzy mają ponad 15 lat doświadczenia, chyba około 14% rynku to są ludzie, którzy już mają ponad 15 lat doświadczenia w SAP-ie. Oni generalnie pracując na rynku pracy IT często mają tego doświadczenia już po 20-25 lat. Chodzi mi o to, że mamy całkiem sporą taką grupę tych, którzy już naprawdę na tym SAPie zęby zjedli, a jednocześnie juniorzy w SAP obecnie to jest około 40% ludzi badanych przez nas. I to jest tak mniej więcej 20% to są ludzie do dwóch lat doświadczenia, tacy wchodzący na ten rynek i kolejne ponad 20% to są ludzie w takim przedziale 2-4 lata.

Ale usłyszałam też kilka dni temu od jednego takiego dyrektora, że on robi inaczej, że on sobie na przykład wyszukuje studentów i to studentów niekoniecznie informatyki, Bo w ogóle to nam też to badanie pokazuje, że tam tylko około 30% konsultantów i deweloperów to są ludzie, którzy są po IT, a pozostali to są po zarządzaniu, po finansach, po ekonomii, różnych logistycznych, różnego typu inżynierowie, ale też po studiach humanistycznych. Więc taki manager powiedział, że on sobie wyszukuje studentów. Którzy może i jeszcze nic nie umieją w sensie praktyki zawodowej, natomiast bardzo chcą się tego nauczyć i mają odpowiedni mindset na zdobywanie wiedzy i zaangażowanie. I on z kolei studentów przyucza do pracy i też mu się to bardzo sprawdziło. Słyszałam też takie opinie, że fajnie mieć z punktu widzenia menadżera taki zespół, w którym mamy tych wyjadaczy SAPowych, tam po czterdzieste, po pięćdziesiąte, którzy o SAPie wiedzą wszystko, znają kilka modułów,

Tutaj jest to jakby niepodważalne, ale faktycznie to ten odsetek mnie zaskoczył, że jednak tych ludzi z IT jest mimo wszystko Względnie mało, że tak można powiedzieć. To też jest dobrą informacją dla osób, które gdzieś tam planują się przebranżowić właśnie, którzy są tymi key userami na przykład dzisiaj i chcieliby jako konsultant SAP dalej się rozwijać, chcieliby tą swoją karierę w tą stronę jakby przestawić. I teraz właśnie, mówiliśmy o key userach jako o tych osobach, które gdzieś na tej podstawie znają SAPa. A jakie są inne źródła wiedzy o SAPie? W jaki sposób ludzie uczą się tego systemu?

W tej chwili na kontrakcie w SAPie pracuje 18% badanych. Ja tylko powiem, co mam na myśli, bo nie wiem, co jest wszędzie w ERPach. Kontrakt w SAPie to jest faktycznie kontrakt-kontrakt. To znaczy, że przychodzi do nas firma, czy do innej firmy outsourcingowej, przychodzi do nas firma i mówi, że ma Migracje do S4HANA, czyli do tej najnowszej wersji SAP, na którą teraz wszyscy przechodzą, bo SAP wspiera stare wersje do 2027 roku, więc teraz jest taki ogromny push na rynku na przechodzenie na te S4HANA. Stąd też ten ogromny popyt w tej chwili. Więc przychodzą, potrzebują określonego zespołu ludzi czy kilku osób na rok, powiedzmy. Najczęstszy kontrakt w SAP-ie to jest w ogóle właśnie dwunastomiesięczny, ale też dłuższe i sześciomiesięczny i osiemnastomiesięczny są.

Na jakie pieniądze na start może liczyć osoba, która chce pracować w SAPie? To już tak, na to pytanie tak dokładnie Ci nie odpowiem, dlatego że my, jeśli chodzi o ludzi takich entry level, czyli tych, którzy wchodzą do SAP-a, to my takich ludzi nie badaliśmy, bo dla nas osoba wchodząca do SAP-a to jest wchodząca i tu jest bardzo różnie. Natomiast jeśli chodzi o takich juniorów od kilku miesięcy do czterech lat, To te stawki się wahają na kontrakcie od 50 zł do nawet 200 zł, na przykład w modułach takim jak treżery, czyli w rzadszych. Natomiast kontraktów dla juniorów jest niewiele, pamiętajmy.