#24 - Rynek SAP w Polsce 2024

Tak, ale też wiesz co, też praca w Polsce jest bardzo ciekawa. Oczywiście, że te zagraniczne projekty są, jest też coś interesującego. Stawki są oczywiście wciąż jeszcze 20, 30, 40 procent wyższe, ale te projekty w Polsce też potrafią być bardzo fajne, bo mamy i polskie firmy produkcyjne, sprzedażowe, logistyczne, które świetne projekty w SAP-ie robią. To teraz w ogóle jest ten moment tranzycji do S4Hana i jest dużo ciekawych projektów, ale mamy też w Polsce takie ogromne międzynarodowe firmy i my we współpracy z tymi firmami czy dla tych firm realizujemy jakby tu w Polsce duże zagraniczne międzynarodowe projekty. Więc to jest tak, że i te stawki w Polsce też bywają fantastyczne, po kilkaset złotych za godzinę nawet, więc jasne, można szukać projektów zagranicznych, ale i tu w Polsce jest nieźle.

W tej chwili na kontrakcie w SAPie pracuje 18% badanych. Ja tylko powiem, co mam na myśli, bo nie wiem, co jest wszędzie w ERPach. Kontrakt w SAPie to jest faktycznie kontrakt-kontrakt. To znaczy, że przychodzi do nas firma, czy do innej firmy outsourcingowej, przychodzi do nas firma i mówi, że ma Migracje do S4HANA, czyli do tej najnowszej wersji SAP, na którą teraz wszyscy przechodzą, bo SAP wspiera stare wersje do 2027 roku, więc teraz jest taki ogromny push na rynku na przechodzenie na te S4HANA. Stąd też ten ogromny popyt w tej chwili. Więc przychodzą, potrzebują określonego zespołu ludzi czy kilku osób na rok, powiedzmy. Najczęstszy kontrakt w SAP-ie to jest w ogóle właśnie dwunastomiesięczny, ale też dłuższe i sześciomiesięczny i osiemnastomiesięczny są.

W ogóle połowa ludzi zatrudnionych w SAP pracuje przez jakieś firmy konsultingowe. Dominuje oczywiście wielka czwórka, ale nie tylko, bo takich mniejszych firm jak nasza też jest cała masa. I teraz jest tak, że dopóki będą wdrożenia S4HANA, a 50% firm korzystających z SAP deklaruje, że w ciągu najbliższych 3 lat będzie tę migrację przechodziła, czyli będzie tych projektów bardzo dużo, ale wciąż są też inne projekty SAPowe. Dopóki tych klasycznych projektów będzie tak dużo, To kontrakt będzie rósł, stawki są świetne, specjaliści chcą tak pracować, firmy tego potrzebują, więc tu będziemy widzieli wzrost, natomiast To będzie się utrzymywało na pewno do 2027 roku, czyli przez te 3-4 lata teraz, kiedy jest ten deadline wspierania starych wersji przez SAP, ale my przewidujemy, że to będzie trochę dłużej, bo ten deadline 2027 roku niby w tej chwili jest nieprzesuwalny, ale wiemy od naszych klientów również, że duże międzynarodowe firmy negocjują z SAP przesunięcie tego terminu.

Chodzi generalnie o to, że to pewnie będzie dłużej niż 2027 rok. Czyli powiedzmy do 30-32 roku mniej więcej, ten popyt na kontraktorów będzie rósł, będzie dużo pracy dla kontraktorów. Natomiast w firmach, które już będą po migracji do S4HANA, raczej tego zapotrzebowania na kontraktorów w tak dużym odsetku nie będzie. I tu przewidujemy, że jak ktoś zrobi duży projekt, to będzie budował swój wewnętrzny zespół, który będzie rozwijał tego SAP-a, który będzie go utrzymywał. Najbliższych kilka lat to będzie mega presja i mega parcie na kontrakt i tu się będzie rynek wokół tego głównie kręcił. Natomiast potem zdecydowanie więcej pracy dla specjalistów etatowych bym widziała.

To jest taka bezpieczna, stabilna, fajna praca, ale dziś, bo my mamy i też pisałam o tym w tym raporcie, skoro Wszystkie firmy mają trochę obowiązek, znaczy nie muszą, ale co do zasady migrują się do nowego systemu S4HANA teraz i w ciągu najbliższych 4, 5, 8, no maksymalnie 10 lat. Wszystkie firmy przechodzą ogromne transformacje teraz systemu SAP. To oznacza, że za 10 lat tych projektów, one będą, natomiast będzie ich mniej. Chciałabym uniknąć czegoś takiego, co było w IT. Jak było Eldorado w IT, to była masa firm, bootcampów, wszystkich, którzy obiecywali, że jak wejdziesz do IT, to w ogóle będą zapłacić 30 koła za kurs i będzie fantastycznie.

Dzisiejsi juniorzy, dzisiejsi midzi i dzisiejsi eksperci będą w bardzo dobrej sytuacji. Teraz jest czas kontraktów, ewidentnie to widzimy. Za 2-3-5 lat powiedziałabym, że będzie, może za 2 nie, za 5 lat będzie coraz więcej fajnych ról etatowych. Firmy pożądają ludzi, którzy znają S4HANA, czyli ten nowy system, natomiast będą też firmy, które nie przejdą i dla tych, którzy nie znają S4HANA też się praca znajdzie i może być tak jak czasami z odchodzącymi technologiami, że te firmy, które nie przejdą na nowy system będą poszukiwały ludzi, którym się chce pracować ze starym systemem. Moim zdaniem perspektywy dla ludzi, którzy dziś są na rynku pracy są świetne. Uczcie się niemieckiego, bo tam będzie jeszcze większy wysyp projektów.