Jak wspierać pracowników w prawie do odpoczynku?
Jak długie wakacje sprawiają, że naprawdę odpoczywamy od pracy? W tym odcinku podcastu „Rynek pracy okiem prawnika” Oskar Sobolewski rozmawia z Angeliką Makar, adwokatką i ekspertką w zakresie prawa pracy z kancelarii Greenberg Traurig. W rozmowie bierze także udział Magdalena Trus-Urbańska, psycholog, trenerka i wykładowczyni Akademii Leona Koźmińskiego oraz Wellbeing Manager w zespole HRK Payroll Consulting. Z rozmowy dowiecie się m.in.: Jak różne typy umów zabezpieczają prawo do odpoczynku? Jak przygotować się do urlopu w taki sposób, aby wypocząć i naładować baterie? W jakich przypadkach pracodawca może odwołać pracownika z urlopu i jakie obowiązki z tym związane na nim ciążą? Czym jest prawo do bycia offline i czy zostanie wprowadzone w Polsce? Jakie benefity związane z odpoczynkiem mogą Państwo proponować swoim pracownikom, aby wspierać ich letni wypoczynek? Bądź na bieżąco z aktualnościami z rynku pracy. Najnowsze publikacje i przydatną wiedzę w tym obszarze znajdziesz na LinkedIn HRK i naszej stronie www. https://www.hrk.pl/ https://www.linkedin.com/company/hrk-s-a-/ Zapraszamy!
A dlaczego bliskiej, bowiem napisaliśmy ją wspólnie. Przy okazji przypomnę, że również współautorka tej publikacji Była moją gościnią w ostatnim odcinku dotyczącym wakacji od ZUS-u, także zachęcam was do wysłuchania, jeżeli ich jeszcze nie słuchaliście tego odcinka. A drugą gościnią jest Magdalena Trus-Urbańska, Wellbeing Manager w HRK. Psycholożka, która trochę inaczej spojrzy na kwestie dotyczące urlopu, czyli nie z tych prawniczo Nie z kodeksowych wątków, ale z takich bardziej może przyjemnych, a może właśnie mniej przyjemnych. To się okaże w naszej rozmowie. A punktem wyjścia do naszej rozmowy jest badanie, które jako HRK przeprowadziliśmy
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Oskar Sobolewski przedstawia gościa i temat rozmowy.
Angelika Makar omawia prawa do urlopu zgodnie z kodeksem pracy.
Angelika opisuje warunki odwołania z urlopu oraz koszty związane z niewykorzystaniem urlopu.
Magdalena Trus-Urbańska omawia psychologiczne aspekty odpoczynku i relaksu.
Analiza wyników badania o wakacyjne plany Polaków.
Rozmowa o przygotowaniu do urlopu i różnorodności jego planowania.
Wskazania na potrzebę przygotowania do urlopu, takie jak ustalenie zadań i zwrotki mailowe, oraz omówienie możliwości kontaktu pracodawcy podczas urlopu.
Opis sytuacji, gdy pracodawca może jednostronnie zmusić pracownika do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia.
Porady dotyczące przygotowania do powrotu do pracy po urlopie, w tym znaczenie domknięcia poznawczego i planowania.
Omówienie praw i możliwości pracujących w erze zdalnej, w tym regulacje dotyczące prawa do bycia offline i regulacje w różnych krajach.
Podsumowanie tematów dyskusji i dziękowanie gośćom i słuchaczom.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Jak długie wakacje sprawiają, że naprawdę odpoczywamy od pracy? W tym odcinku podcastu „Rynek pracy okiem prawnika” Oskar Sobolewski rozmawia z Angeliką Makar, adwokatką i ekspertką w zakresie prawa pracy z kancelarii Greenberg Traurig. W rozmowie bierze także udział Magdalena Trus-Urbańska, psycholog, trenerka i wykładowczyni Akademii Leona Koźmińskiego oraz Wellbeing Manager w zespole HRK Payroll Consulting.
Z rozmowy dowiecie się m.in.:
Jak różne typy umów zabezpieczają prawo do odpoczynku? Jak przygotować się do urlopu w taki sposób, aby wypocząć i naładować baterie? W jakich przypadkach pracodawca może odwołać pracownika z urlopu i jakie obowiązki z tym związane na nim ciążą? Czym jest prawo do bycia offline i czy zostanie wprowadzone w Polsce? Jakie benefity związane z odpoczynkiem mogą Państwo proponować swoim pracownikom, aby wspierać ich letni wypoczynek?Bądź na bieżąco z aktualnościami z rynku pracy. Najnowsze publikacje i przydatną wiedzę w tym obszarze znajdziesz na LinkedIn HRK i naszej stronie www.
https://www.hrk.pl/
https://www.linkedin.com/company/hrk-s-a-/
Zapraszamy!