Jak wspierać pracowników w prawie do odpoczynku?

Czyli moje odpoczywanie i moja dbałość o mnie w takim bardzo szerokim kontekście jakościowy dobry sen, jakościowe dobre paliwo czyli jedzenie, jakościowe dobre relacje słuchajcie. Jakaś taka chwila dla siebie to jest coś co jest inwestycją, jest prewencją. Ja wtedy właśnie nie muszę nadrabiać snu, nie muszę Nadrabiać różnych innych rzeczy. Gdybyście mnie zapytali skąd ja to wiem, no ktoś mnie kiedyś nauczył, ale to kiedyś to nie jest sprzed 30 lat, muszę przyznać, tylko bym powiedziała tak sprzed 10. Ale też, ponieważ jesteśmy społeczeństwem przebodźcowanym, Nie używamy jednak nisko informacyjnych diet, no bo wiecie, te komórki, mam na myśli telefony komórkowe, tam jest bardzo dużo dobra.

I wówczas takie działanie pracodawcy będzie uzasadnione. Pracownik oczywiście może to kwestionować, natomiast przepisy tutaj nie gwarantują pracownikowi takiej wewnętrznej drogi. To znaczy, że to nie jest tak, że może się odwołać do pracodawcy, tak jak na przykład jest to z wymierzoną karą porządkową, że najpierw pracownik składa odwołanie do pracodawcy, jak pracowca nie uwzględni, to wtedy idzie do sądu. Tutaj pracownik od razu musiałby dochodzić na drodze sądowej tego, że np. takie odwołanie co urlopu było być może dyskryminujące, czy w jakiś inny sposób stanowiło przejaw takiej niedopuszczalnej formy np. mobbingu w określonych okolicznościach, ale tutaj już to wymaga od pracownika właśnie pójścia na drogę sądową.

Ale wydaje mi się, że tutaj sądy w razie sporu będą oceniać to po prostu tak zdroworozsądkowo. Jeżeli faktycznie była taka umowa i jakby pracodawca był świadomy tego, że w określonym czasie ten pracownik nie ma dostępu do tych środków komunikacji, to wyciągnięcie negatywnych konsekwencji z samego tego tytułu pewnie nie byłoby w ogóle uznane przez Sąd i taki pracownik zostałby przywrócony do pracy albo zostałoby mu przyznane odszkodowanie. Zresztą z praktyki, z tych orzeczeń, które sobie właśnie przejrzałam przez naszą dzisiejszą rozmowę, wynika raczej dosyć takie rygorystyczne podejście sądów do tego prawa do urlopu. To znaczy nawet może jeden przykład takiego orzeczenia,

Sprawa trafiła przez Sąd Najwyższy, dotyczyła sytuacji, gdzie pracodawca zadzwonił do pracownika i powiedział mu, ten pracownik odebrał podczas urlopu i powiedział mu, już jutro jesteś potrzebny przy projekcie w pracy. Ta rozmowa się zakończyła, nie było jakiegoś takiego ustalenia, że ten pracownik wraca czy nie wraca, to akurat była taka praca, gdzie musiałby wrócić fizycznie, a nie mógłby podjąć tej pracy zdalnie. Pracodawca zaraz po tej rozmowie wysłał maila już wprost wskazując, że odwołuje cię z urlopu. Potem wysłał jeszcze dwie wiadomości SMS. Pracownik w ogóle tych wiadomości nie odebrał. Dopiero odczytał je chyba po dwóch dniach. I napisał wtedy, że czy to dalej aktualne, bo on i tak nie może wrócić.

Pracownik został za to zwolniony. Sprawa toczyła się w kilku instancjach i ostatecznie Sąd Najwyższy przywrócił tego pracownika do pracy i uznał, że to ta pierwsza rozmowa, podczas której pracodawca wskazał, że musisz, już jesteś potrzebny przy projekcie, To nie było przepraszam na zasadzie musisz wrócić, tylko było już jesteś potrzebny przy projekcie, że to w ogóle nie było wystarczające, to uznanie, że pracodawca odwołał pracownika z urlopu, ponieważ wymagane jest takie bardzo wyraźne oświadczenie woli i nie można dorozumiewać tego odwołania z urlopu. Czyli to co było w tym SMS-ie, gdzie już wprost było wskazane. Dokładnie. I to tak jak mówisz, Oskar, sąd użył też takiej argumentacji, że gdyby ta pierwsza rozmowa była tym odwołaniem, to wtedy pracodawca by już nie pisał w prostym odwołaniu w tym mailu, więc to sam pracodawca tak naprawdę przyznał, że on w tej pierwszej rozmowie nie odwołał, a później pracownik już nie miał prawnego obowiązku do tego, żeby sprawdzać telefon służbowy i maila.

Więc ja bym powiedziała, że to podejście sądów jest dosyć takie mocno propracownicze, dlatego też ważne jest dla pracodawców, żeby mieć na uwadze te Takie na przykład to, że to odwołanie powinno być w taki wyraźny sposób, tak? I tak jak mówię, że pewnie sprawy, które będą się toczyć i które się toczą w takich sytuacjach są rozstrzygane zdroworozsądkowo, ale jednak z tym takim dość mocno propracowniczym podejściem sądów i to trzeba mieć na uwadze, dlatego warto Warto jest, aby pracodawcy przygotowali siebie samych i przygotowali swoich pracowników do korzystania z urlopu. Więc wprowadzenie jakichś takich zasad, że i to jest to, o czym wcześniej wspomniałaś, że warto się przygotować do tego urlopu, żeby móc lepiej z niego skorzystać i lepiej wypocząć, a z perspektywy pracodawcy też jest to korzystne, bo jeżeli ustalimy z pracownikiem, że on przed pójściem na urlop na przykład zostawi listę zadań,