Jak wspierać pracowników w prawie do odpoczynku?
Jak długie wakacje sprawiają, że naprawdę odpoczywamy od pracy? W tym odcinku podcastu „Rynek pracy okiem prawnika” Oskar Sobolewski rozmawia z Angeliką Makar, adwokatką i ekspertką w zakresie prawa pracy z kancelarii Greenberg Traurig. W rozmowie bierze także udział Magdalena Trus-Urbańska, psycholog, trenerka i wykładowczyni Akademii Leona Koźmińskiego oraz Wellbeing Manager w zespole HRK Payroll Consulting. Z rozmowy dowiecie się m.in.: Jak różne typy umów zabezpieczają prawo do odpoczynku? Jak przygotować się do urlopu w taki sposób, aby wypocząć i naładować baterie? W jakich przypadkach pracodawca może odwołać pracownika z urlopu i jakie obowiązki z tym związane na nim ciążą? Czym jest prawo do bycia offline i czy zostanie wprowadzone w Polsce? Jakie benefity związane z odpoczynkiem mogą Państwo proponować swoim pracownikom, aby wspierać ich letni wypoczynek? Bądź na bieżąco z aktualnościami z rynku pracy. Najnowsze publikacje i przydatną wiedzę w tym obszarze znajdziesz na LinkedIn HRK i naszej stronie www. https://www.hrk.pl/ https://www.linkedin.com/company/hrk-s-a-/ Zapraszamy!
Ruchamy obrazy, gry, Facebook, Instagram, ale też dostęp do banku, do pracy, ja mam tam całe biuro. Plus to, że jesteśmy w interakcyjności, że nasz mózg jest w ciągłym obrabianiu informacji. Więc to nie jest tak, że jeżeli z takiego przebodźcowanego środowiska przejdziemy do kolejnego przebodźcowanego środowiska typu jestem nad morzem w Jelitkowie w Gdańsku i tam jest milion bąbelków latających i krzyczących po plaży oraz rodzice, którzy też głośno i z troską krzyczą, żeby Jareczek jednak nie wchodził do wody sam. No to zadaję takie pytanie, czy lubimy spacer nad takim morzem, czy lubimy spacer wtedy, kiedy takich osób jest pięć, dziesięć.
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Oskar Sobolewski przedstawia gościa i temat rozmowy.
Angelika Makar omawia prawa do urlopu zgodnie z kodeksem pracy.
Angelika opisuje warunki odwołania z urlopu oraz koszty związane z niewykorzystaniem urlopu.
Magdalena Trus-Urbańska omawia psychologiczne aspekty odpoczynku i relaksu.
Analiza wyników badania o wakacyjne plany Polaków.
Rozmowa o przygotowaniu do urlopu i różnorodności jego planowania.
Wskazania na potrzebę przygotowania do urlopu, takie jak ustalenie zadań i zwrotki mailowe, oraz omówienie możliwości kontaktu pracodawcy podczas urlopu.
Opis sytuacji, gdy pracodawca może jednostronnie zmusić pracownika do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia.
Porady dotyczące przygotowania do powrotu do pracy po urlopie, w tym znaczenie domknięcia poznawczego i planowania.
Omówienie praw i możliwości pracujących w erze zdalnej, w tym regulacje dotyczące prawa do bycia offline i regulacje w różnych krajach.
Podsumowanie tematów dyskusji i dziękowanie gośćom i słuchaczom.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Jak długie wakacje sprawiają, że naprawdę odpoczywamy od pracy? W tym odcinku podcastu „Rynek pracy okiem prawnika” Oskar Sobolewski rozmawia z Angeliką Makar, adwokatką i ekspertką w zakresie prawa pracy z kancelarii Greenberg Traurig. W rozmowie bierze także udział Magdalena Trus-Urbańska, psycholog, trenerka i wykładowczyni Akademii Leona Koźmińskiego oraz Wellbeing Manager w zespole HRK Payroll Consulting.
Z rozmowy dowiecie się m.in.:
Jak różne typy umów zabezpieczają prawo do odpoczynku? Jak przygotować się do urlopu w taki sposób, aby wypocząć i naładować baterie? W jakich przypadkach pracodawca może odwołać pracownika z urlopu i jakie obowiązki z tym związane na nim ciążą? Czym jest prawo do bycia offline i czy zostanie wprowadzone w Polsce? Jakie benefity związane z odpoczynkiem mogą Państwo proponować swoim pracownikom, aby wspierać ich letni wypoczynek?Bądź na bieżąco z aktualnościami z rynku pracy. Najnowsze publikacje i przydatną wiedzę w tym obszarze znajdziesz na LinkedIn HRK i naszej stronie www.
https://www.hrk.pl/
https://www.linkedin.com/company/hrk-s-a-/
Zapraszamy!