Jak wspierać pracowników w prawie do odpoczynku?

I o to dba, ale w kontekście takiego budowania własnego dobrostanu też warto samemu o to zadbać. Jeżeli nie mam tego w pracy, to mogę mieć w ten sposób, więc ja bym powiedziała, może nie druga praca, ale na przykład takie aktywności, które na pewno na nas wpływają. Ostatni wątek, do którego chciałem jeszcze nawiązać, o którym też krótko chciałbym porozmawiać. Prawo do bycia offline, czyli temat, który myślę pojawił się najbardziej w czasie pandemii i to jest to zagadnienie, na którym z jednej strony pracuje Unia Europejska i pewnie przygotuje nam jakąś dyrektywę w tym zakresie. Ale pytanie, czy my dzisiaj już tak naprawdę mamy to prawo do bycia offline, czy w dobie pracy zdalnej i tego, że rynek pracy wygląda jak wygląda i też to jak pracujemy, to że ta praca nasza nie jest taką pracą, że idziemy do fabryki i pracujemy od do, tylko jednak ta praca przenika różne części naszego życia, faktycznie powoduje, że my w tym offline nie jesteśmy, tylko jesteśmy cały czas w online.

Tak, to dokładnie tak jak powiedziałeś i to zacieranie tak naprawdę granic między pracą a życiem prywatnym, odpoczynkiem jest głównie spowodowane upowszechnieniem się pracy zdalnej. Teraz to już nie jest tak, że jesteśmy od godziny dziewiątej do siedemnastej w biurze, wychodzimy z tego biura i zaczynamy czas prywatny. Te granice się bardzo zacierają. Perspektywy prawnej już w 2021 roku Parlament Europejski przyjął taką rezolucję wzywającą do przyjęcia dyrektywy, która miałaby później zostać transponowana do krajowych porządków prawnych i która by wprost przewidywała taki zakaz w ogóle kontaktu z pracownikiem podczas jego czasu wolnego. Teraz to wygląda tak, że w czerwcu, czyli tak naprawdę w zeszłym miesiącu, przed chwilą tak, komisja podjęła kroki tutaj w przyjęciu dyrektywy.

Natomiast powiedziałabym, że to jest dalej pieśń przyszłości, ponieważ w kolejnym kroku ta dyrektywa będzie musiała być przyjęta przez parlament, następnie transponowana do Krajowych Porządków Prawnych. Co jak wiemy po doświadczeniach z ustawą o sygnalistach może zająć trochę czasu. To jest jakby jedna strona tego problemu. Natomiast przeciwnicy przyjęcia tej koncepcji mówią, że tak naprawdę już teraz mamy przepisy, które wskazują, że poza Czasem pracy pracodawca to w zasadzie nie ma możliwości, nie powinien kontaktować się z pracownikiem, chyba że występują takie okoliczności, o których wcześniej sobie powiedzieliśmy. W praktyce jest tak, że kilka państw już przyjęło takie konkretne regulacje.

No i jeszcze biorąc pod uwagę to, że następuje teraz zmiana i rozpoczyna się nowa kadencja we władzach unijnych, no to też raczej ten proces spowolni, a nie przyspieszy. No i pytanie tak naprawdę, czy kolejne kraje, które będą przewodziły Unii Europejskiej, W ramach swoich tych półrocznych kadencji będą chciały się tak naprawdę tym tematem zająć, bo mieliśmy też przykład z dyrektywą dotyczącą pracy platformowej, która najpierw miała przyspieszenie, później było spowolnienie i już wszyscy myśleli, że tak naprawdę pierwsza połowa 2024 roku to będzie A jednak ten temat i ten zakres wrócił. Magda, a z twojej perspektywy prawo do bycia offline to coś dobrego, złego, czy jednak nie powinno występować?