Jak wspierać pracowników w prawie do odpoczynku?

Zmiany na rynku pracy. Wynagrodzenia, płace, trendy. Okiem prawnika. Zaprasza Oskar Sobolewski z HRK Payroll Consulting. Dzień dobry. Zapraszam was na kolejny odcinek naszego podcastu. Dzisiaj porozmawiamy sobie o wakacyjnych planach Polaków. O tym jak odpoczywamy, jak nie odpoczywamy i o tym jak sytuacja odpoczynku, prawa do urlopu została uregulowana w kodeksie pracy. Do rozmowy zaprosiłem Angelikę Makar, adwokatkę, prawniczkę w dziale prawa pracy Międzynarodowej Kancelarii Greenberg Traurig. Angelika jest również autorką publikacji z zakresu prawa pracy, w tym współautorką bardzo bliskiej mi książki Work-Life Balance, nowe prawa i obowiązki dla pracowników i pracodawców.

A dlaczego bliskiej, bowiem napisaliśmy ją wspólnie. Przy okazji przypomnę, że również współautorka tej publikacji Była moją gościnią w ostatnim odcinku dotyczącym wakacji od ZUS-u, także zachęcam was do wysłuchania, jeżeli ich jeszcze nie słuchaliście tego odcinka. A drugą gościnią jest Magdalena Trus-Urbańska, Wellbeing Manager w HRK. Psycholożka, która trochę inaczej spojrzy na kwestie dotyczące urlopu, czyli nie z tych prawniczo Nie z kodeksowych wątków, ale z takich bardziej może przyjemnych, a może właśnie mniej przyjemnych. To się okaże w naszej rozmowie. A punktem wyjścia do naszej rozmowy jest badanie, które jako HRK przeprowadziliśmy

Wrócimy jeszcze do tego wątku, ale pytanie do Magdy o to odpoczywanie i o to, jak my odpoczywamy, Czy odpoczywamy, a może nie odpoczywamy? Jakie są twoje tutaj doświadczenia i przemyślenia w tym zakresie? Dzień dobry, teraz ja się przywitam. No nie jestem socjologiem, tylko psychologiem, w związku z tym pewnie tu by się jeszcze nam przydał socjolog z jakimiś wynikami badań, które by także się odnosiły do tego, co zrobiliśmy w HRK, bo to jest świetne badanie, bo ono bardzo dużo też daje Nie tylko danych ilościowych, ale też inspiracji, żeby te badania robić dalej. Ja myślę sobie, że z naszym odpoczywaniem jest tak jak z kulturą. Ona cały czas ewoluuje.

To pewnie to, czy to będzie trzy czy dwa, to już nie będzie miało takiej wagi. Natomiast jeżeli ktoś przez cały rok jest w takim pędzie, to może źle powiedziane, ale w takiej absolutnej niedbałości o swój organizm, o swoje relacje, o swoje życie, Jak wspierać pracowników w prawie do odpoczynku?. Names mentioned, Oskar, Makar, Angelika, Trus-Urbańska, Magdalena Koźmińskiego, HRK Payroll Consulting.

Także faktycznie może tutaj te prace, które będą prowadzone i zmiany, które zostaną narzucone w jakiś sposób przez legislację unijną będą pomocne. Tymczasem kończymy naszą rozmowę. Bardzo wam dziękuję za udział w dzisiejszym odcinku, za liczne przykłady i to, że o wakacjach porozmawialiśmy sobie w różnych wątkach i na różnych płaszczyznach. Przypomnę, moimi gościniami były Angelika Makar, adwokatka, prawniczka i Magdalena Trus-Urbańska, Wellbeing Manager w HRK. Bardzo wam dziękuję za rozmowę. Pięknie dziękujemy. Dziękujemy bardzo. Wysłuchałaś podcastu Rynek pracy okiem prawnika. Dziękujemy, że jesteś z nami.

Aby być na bieżąco zapraszamy na profil HRK na Linkedinie i na www.hrk.pl