#51 Czy tacierzyństwo to samobójstwo dla high performance | Łukasz Gągała | ROI Hunters Studio

Nie ma problemu z tym, żeby wziąć urlop, jak są dzieci chore czy coś, no to też mamy taką elastyczność na zasadzie potrzebujesz się zająć, to się zajmuj. Często ludzie nawet urlopów nie wypisują przy takich nieobecnościach, także podchodzimy w bardzo otwarty sposób, taki wspierający w tych sytuacjach. Ale można powiedzieć, że też wielu innych, że pozwalamy ludziom na to, że możesz mieć gorszy okres, możesz mieć lepszy okres, masz okres kiedy pracujesz świetnie, ale równie dobrze możesz mieć okres kiedy pracujesz gorzej, bo możesz mieć jakieś swoje indywidualne problemy, nikt z nas nie jest zbudowany ze stali, że masz tą powiedzmy psychikę cały czas stałą, więc Pod tym kątem to właśnie fajnie zagrało, że po prostu ludzie postanowili mnie w tym bardzo wesprzeć i wyszło. Czy znasz odpowiedź na pytanie do Trumpa na zasadzie, co robisz, gdy pracownik popełnia drugi raz ten sam błąd u ciebie w firmie?

Wiesz, co Trump odpowiedział? Trombot powiedział, nie wiem, bo już u mnie nie pracuje. Czyli ty nie idziesz tym torem. U ciebie jest tak, że te osoby mają duże wyrozumienie ze strony zarządu. To znaczy, tak i nie, bo pytanie czym jest błąd. Jeżeli jako błąd potraktujemy spadek performance'u, to moim zdaniem spadek performance'u nie jest w sensie stricte błędem, tylko jest spadkiem performance'u, bo błędem może być to, co jest przyczyną spadku performance'u, na przykład Pracownik, nie wiem, jest wypalony, nie mówi o tym, że jest wypalony i robi jakieś babole i to się przyczynia do spadku performance'u, to coś takiego rzeczywiście jest poważnym wykroczeniem i czegoś takiego bym nie tolerował, bo to może zabrzmieć okrutnie, ale to jest trochę tak, że wszyscy jedziemy na tym samym wózku i tak samo jak wiem, że ludzie mieliby do mnie pretensje, że ja nie performuję i zresztą często, kiedy wiem, że czegoś nie dowożę,