#51 Czy tacierzyństwo to samobójstwo dla high performance | Łukasz Gągała | ROI Hunters Studio
Łukasza złapiecie tutaj: https://www.facebook.com/fitzabiurkiem https://www.tiktok.com/@fitzabiurkiem_ https://www.instagram.com/fitzabiurkiem http://www.fitzabiurkiem.pl http://www.piaseckigagala.pl _______________________________________ Krystiana osobiście znajdziecie tutaj: https://www.instagram.com/krystian.ficek/https://www.linkedin.com/in/krystian-ficek-b00930a2/ https://www.tiktok.com/@krystianficek _______________________________________ Chcesz rozwijać swoją firmę #zgodniezplanem? 👉 https://roxart.pl/ _______________________________________ Skorzystaj z kodu rabatowego -5% nawet na produkty przecenione na http://www.elzap.eu 👉 kod: IMROIHUNTER Fotele, na których siedzimy: https://elzap.eu/fotel-biurowy-shine-efg-120ba,id-7720 _______________________________________ Chcesz wystąpić w kolejnym odcinku ROI Hunters Studio? Napisz 👉 [email protected]
I to jest szalenie trudne, bo to wymaga powiedzmy porzucenia pewnego stylu życia. Ale to jest właśnie dokładnie znowu ta analogia sportowa, że to Ten mechaniczny działanie jest dokładnie taki sam, że jeżeli chcesz tą formę utrzymywać, to musisz cały czas dokładać te cegiełki, bo inaczej ona topnieje, czego też jestem świetnym przykładem, bo tak jak w 2023 roku we wrześniu zrobiłem tego podwójnego Ironmana, to byłem na zupełnie innym poziomie fitnessu niż jestem teraz. Rozłóżmy to wszystko, co powiedziałeś na czynniki pierwsze. Pierwsza rzecz jest taka, że ja często, gdy poznaję nowe osoby, to zadaję im pytanie, kim jesteś?
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Krystian przedstawia gościa i opisuje sytuację z urodzeniem syna i przygotowania do tacerzyństwa.
Łukasz opisuje proces przygotowania do tacerzyństwa, w tym mentalne i operacyjne aspekty.
Łukasz opisuje reorganizację zespołu i proces rekrutacji nowych pracowników.
Rozmowa o roli wspólnika i przygotowaniu zespołu do zmian w obecności Łukasza.
Łukasz opisuje proces przygotowania do tacerzyństwa i adaptację do nowych obowiązków w firmie.
Łukasz Gągała opisuje, jak firma wspiera pracowników w sytuacjach osobistych, takich jak choroby dzieci czy trudne okresy emocjonalne.
Rozmowa o tolerancji błędu w pracy i konsekwencjach popełniania tych samych błędów przez pracownika.
Łukasz Gągała opowiada o zmianach w swoim życiu z powodu bycia ojcem, w tym o skompensowaniu utraty czasu na biznes i sport.
Gągała reflektuje o swoich kwalifikacjach do tacerzyństwa i zmianach w podejściu do pracy i stresu.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Łukasza złapiecie tutaj:
https://www.facebook.com/fitzabiurkiem
https://www.tiktok.com/@fitzabiurkiem_
https://www.instagram.com/fitzabiurkiem
http://www.fitzabiurkiem.pl
http://www.piaseckigagala.pl
_______________________________________
Krystiana osobiście znajdziecie tutaj: https://www.instagram.com/krystian.ficek/https://www.linkedin.com/in/krystian-ficek-b00930a2/
https://www.tiktok.com/@krystianficek
_______________________________________
Chcesz rozwijać swoją firmę #zgodniezplanem? 👉 https://roxart.pl/
_______________________________________
Skorzystaj z kodu rabatowego -5% nawet na produkty przecenione na http://www.elzap.eu
👉 kod: IMROIHUNTER
Fotele, na których siedzimy: https://elzap.eu/fotel-biurowy-shine-efg-120ba,id-7720
_______________________________________
Chcesz wystąpić w kolejnym odcinku ROI Hunters Studio? Napisz 👉 [email protected]