HRCAST #7. Jak wygląda rozwój w Lidlu?

Natomiast swoją przygodę z Lidlem rozpoczęłam w grudniu 2004 roku, więc w tym roku będzie okrągły jubileusz. Co mogę powiedzieć, aktualnie w ogóle pracuję na siódmym stanowisku już, więc myślę sobie, że temat rozwoju to jest To jest mój temat i dlatego cieszę się, że będę mogła dzisiaj o tym trochę więcej powiedzieć. Za siedmioma stanowiskami. Trochę mi się to dzisiaj rano tak skojarzyło, także faktycznie tak jest, więc mam nadzieję, że dzisiaj parę ciekawostek a propos też mojego rozwoju, ale też możliwości rozwoju w Lidlu będę mogła powiedzieć. Wojtku, a jak u ciebie? To ja aż taką liczbą stanowisk pochwalić się nie mogę, ale mogę powiedzieć o sobie jako o Lidlowym nastolatku, bo z naszą firmą związałem się ponad 16 lat temu, więc ta droga jest też dosyć długa, ale jestem młodym nastolatkiem.

Myślę, że jak wiele osób przyszłam tutaj na chwilę, natomiast okazało się dość szybko, że faktycznie jest to miejsce, w którym chce się być. No i tak też jest do dzisiaj. Zaczynamy od pracownika sklepu i w sumie moją zawodową karierę, Lidlową zawodową karierę mogę podzielić na dwa etapy. Pierwszy etap to przez 7, w sumie prawie 8 lat pracowałam w tak szeroko rozumianej sprzedaży, czyli w sklepie. Od stanowiska pracownik sklepu do stanowiska kierownik sklepu. Miałam przyjemność zarządzać ponad 30 osobowym zespołem w dużym sklepie w Poznaniu. No ale też chciałam zrobić dla siebie coś więcej, a firma dała mi te możliwości. Pojawiło się ogłoszenie na stanowisko w dziale personalnym, a że też skończyłam, że tak powiem kierunkowe studia, bo praca z ludźmi to moja pasja, można powiedzieć od zawsze.