HRCAST #7. Jak wygląda rozwój w Lidlu?
Jakie są możliwości rozwoju w Lidlu? Jakie programy i aplikacje pozwalają nam na zwiększanie kompetencji? Od startu pracy, aż po awans – o rozwoju opowiedzą Agnieszka Krotecka, Starsza Ekspertka ds. Szkoleń i Programów Rozwojowych oraz Wojtek Kaaz, Kierownik ds. Szkoleń i Programów Rozwojowych
Agnieszka i Wojtek opowiadają o swoich karierach w Lidlu, zacznijcie od pracy w sklepach i przejściu do centrali.
Opis wdrożenia nowych pracowników w Lidlu, od pierwszego dnia pracy do pełnego wdrożenia.
Opis szerokiego wachlarza szkoleń i szans na rozwój w Lidlu, od wdrożenia do awansów.
Opis różnych ścieżek rozwoju w Lidlu, od pionowych do kierowniczych, oraz warunki do awansu.
Opis procesu oceny rocznej talent management, w tym rozmowy feedbackowe i oceny roczne.
Opis programów rozwojowych, takich jak The Lidl Way to Career i Trainee, oraz ich zastosowania.
Przewodniczka opowiada o sukcesach w rozwijaniu pracowników i kontynuacji programów rozwojowych.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Jakie są możliwości rozwoju w Lidlu? Jakie programy i aplikacje pozwalają nam na zwiększanie kompetencji? Od startu pracy, aż po awans – o rozwoju opowiedzą Agnieszka Krotecka, Starsza Ekspertka ds. Szkoleń i Programów Rozwojowych oraz Wojtek Kaaz, Kierownik ds. Szkoleń i Programów Rozwojowych